通用绩效考核表(技术人员）.xlsx

通用绩效考核表(技术人员）考核者姓名： 考核日期： 年 月 日 评分：考核标准标准A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差具体内容专业技术高超 ，能准确执行上级指示，责任感极强。有良好的技术素质和创新能力，能随机应变，人事协调力好。熟练掌握技术，能遵守上级指示，有一定的技术创新力正确掌握技术，有进取心，能随机应变。勉强能完成任务 技术能力一般满分15分15分14~12分11~9分8~6分5分以下满分10分10分9~8分7~5分5~43分以下满分5分5分4分3分2分1分工作状况标准上班日数日记载事项综合意见缺席（事假）日（丧假）日（无故）日早退次迟到次迟一早退缺席换算日缺席总计日实际上班日数总计日对判定奖赏的反映本人对判定的不满：对判定加薪的反映对判定训练的反映调整：对判定晋升的反映评分标准：25分以上为“特优”20~25分为“优秀”，5~20分为“普通”，10~15分为“需要努力” 10分以下为“差”