通用绩效考核表.xlsx

被考核人稻小壳职务职务1部门部门1总分120员工自评得分80直接上级评分75员工自评权重20%直接上级评分权重80%最终得分76考核类别考核指标考核标准分值员工自评直接上级评分日常考核指标专业能力知识、技能及行为能够配合其职级岗位201514工作效率对于分配的工作任务能保质保量的按时完成201513学习能力对工作中新的知识、业务的接受能力151210协作能力合理有效的调配各种资源，顺利推进各项工作151010责任心对工作认真负责，能主动承担责任1088纪律性严格遵守公司的各项规章制度1077团队精神服从公司、上级安排，关注团队发展1088合计--1007570加分项建言献策为部门或公司发展提出可行性建议555人才培养为部门员工或公司同时组织相应的技能培训500项目引荐提供有效的项目信息，并促成合作1000合计--2055总分合计--1208075直接上级评价直接上级签字说明：
1.日常考核指标总分为100分，根据员工的表现进行逐项评分，表现优秀为9-10分、表现良好为8-9分、表现一般为6-8分，表现不合格为0-5分；
2.加分项总分为20分，有则为满分，无则为0分；