保胎假

保胎假产前假产假哺乳假等期间工资如何拿1保胎假期间的工资一般按70发国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函1982年现在有效中规定女职工按计划生育怀孕经过医师开据证明需要保胎休息的其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理因此保胎假期间女职工只能拿到病假工资病假工资如何确定呢首先需要确定工资计算基数根据上海市企业工资支付办法的规定假期工资的计算基数按以下原则确定1劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同工资集体协议标准确定2劳动合同集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议3用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70确定但按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准法律法规另有规定的从其规定其次要确定病假日工资标准确定病假日工资标准后并不职工日工资即日工资性收入为实得工资天最后确定病假日工资是就按照这个标准乘于请假天数来算病假工资还需要根据当事人的工龄来算根据年月日上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知沪劳保发号病假工资的计算先按休假时间以个月为标准划分再按职工连续工龄划档具体计算方式为职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算连续工龄年者病假日工资按职工日平均工资的计发连续工龄年且年者病假日工资按职工日平均工资的计发连续工龄年且年者病假日工资按职工日平均工资的计发连续工龄年且年者病假日工资按职工日平均工资的计发连续工龄年者病假日工资按职工日平均工资的计发值得注意的是连续休假期内若有法定节假日或休息日的应予以剔除职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算连续工龄年者病假期间工资按职工月工资收入的计发连续工龄年且年者病假期间工资按职工月工资收入的计发连续工龄年者病假期间工资按职工月工资收入的计发保胎假一般都不超过6个月因此最终的保胎假工资发放如下工龄不满2年的按本人工资的70的60计发工龄满2年不满4年的按本人工资的70的70计发工龄满4年不满6年的按本人工资的70的80计发工龄满6年不满8年的按本人工资的70的90计发工龄满8年及以上的按本人工资的70的100计发2产前假工资按照80发上海市女职工劳动保护办法第18条规定按本规定享受的产前假的工资按本人原工资的80发给工资的组成部分有哪些根据国务院批准由国家统计局发布的关于工资总额的规定规定工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额它由六个部分组成计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括生产奖节约奖劳动竞赛奖机关事业单位的奖励工资其他奖金津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴保健性津贴技术性津贴年功性津贴及其他津贴物价补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资特殊情况下支付的工资是指根据国家法律法规和政策规定因病工伤产假计划生育假婚丧假事假探亲假定期休假停工学习执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资附加工资保留工资3产假期间工资按100发上海市女职工劳动保护办法第18条规定女职工在产假期间的工资照发需要指出的是流产假的工资如同产假工资一样可以全拿4哺乳假两个阶段两种发法16个半月的哺乳假工资按80发上海市女职工劳动保护办法规定女职工生育后若有困难且工作许可由本人提出申请经单位批准可请哺乳假6个半月上海市女职工劳动保护办法第18条规定按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的80发给因此这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样不得低于其原工资性收入的802延长期间的哺乳假按70发上海市女职工劳动保护办法第15条规定婴童满一周岁后经区县以上医疗机构确认为体弱的可延长授乳假最多不超过6个月这期间按照病假对待其工资按本人工资的70发给生活确实有困难的可适当提高但最高不超过本人工资的80岱棱王嫣176504865153749这是上海市的呀江苏省的不一定一样吧longkey贺妮妮398590248153848江苏省有关保胎假产前假产假哺乳假的规定1保胎假国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函1982年现在有效中规定女职工按计划生育怀孕经过医师开据证明需要保胎休息的其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理对于符合计划生育规定的怀孕女职工经医师诊断出具证明需要胞胎休息的可以请保胎假保胎假按照病假待遇处理2产前假江苏省女职工劳动保护办法第9条规定对于怀孕女职工不得安排加班加点其在劳动时间内进行产前检查算作劳动时间怀孕7个月以上含7个月的女职工一般不得安排其从事夜班劳动在劳动时间内给予工作休息一小时算作劳动时间上班确有困难者经本人申请单位批准可休产前假60天休假时间其工资不得低于803产假江苏省女职工劳动保护规定第10条规定女职工产假不得少于90天其中产前作假15天难产的增加产假15天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天怀孕三个月以内流产的女职工根据医疗单位的证明给予20到30天的产假三个月以上七个月以下的产假42天七个月以上的产假90天产假期满恢复工作时允许有一到二周时间逐步恢复原定额的工作量中华人民共和国人口与计划生育法第25条规定公民晚婚晚育可以获得延长婚假生育假的奖励或者其他福利待遇各地规定不一具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律法规南京市人口与计划生育规定第二十五条规定南京市居民符合晚育年龄的夫妻女方可享受产假一百二十天含法定产假九十天男方可享受护理假十五天休假期间视作出勤不影响工资奖金及福利待遇4哺乳时间哺乳假江苏省女职工劳动保护办法第11条规定有不满一周岁婴儿的女职工每班劳动时间内给予两次哺乳含人工喂养时间每次30分钟多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟女职工每班劳动时间内两次哺乳时间可以合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间婴儿满周岁后经医疗单位诊断为体弱儿的可延长哺乳期但以不超过半年为限江苏省女职工劳动保护办法第12条规定女职工在哺乳期内单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动不得延长期劳动时间一般不得安排从事夜班劳动上班有困难者经本人申请单位批准可休半年的哺乳假其工资不得低于80还有要提醒大家一点单位增加工资时女职工按规定享受的产前假产假哺乳假应作出勤对待