保胎假

保胎假产前假产假哺乳假等期间工资如何拿1保胎假期间的工资一般按70发国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函1982年现在有效中规定女职工按计划生育怀孕经过医师开据证明需要保胎休息的其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理因此保胎假期间女职工只能拿到病假工资病假工资如何确定呢首先需要确定工资计算基数根据上海市企业工资支付办法的规定假期工资的计算基数按以下原则确定1劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同工资集体协议标准确定2劳动合同集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议3用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70确定但按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准法律法规另有规定的从其规定其次要确定病假日工资标准确定病假日工资标准后并不职工日工资即日工资性收入为实得工资天最后确定病假日工资是就按照这个标准乘于