校园招聘计划.docx

××××股份有限公司 文 件 编号：**公司通告〔2020〕01 号 签发单位：*** ——--------------—————— 校园招聘计划 背景 为了满足公司人才扩充与储备战略的需要，公司决定从高校选拔培养一批人才，作为公司的新生力量，充实公司各部门人才队伍，为公司发展补充新鲜血液。 招聘计划目的与说明 为做好2020届大专、本科生招聘工作，结合公司对各类专业人才的需求以及公司实际情况，特制定本计划实施方案。 校园招聘预期目标 在*个月内，力争招聘到*名优秀的应届毕业生。 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高效的知名度和美誉度。 利用校园招聘机会，了解目前高效人才培养情况，以便公司更好地找到合适的人才。 校园招聘负责人 领导： 成员 ： 招聘原则 德才兼备 双向选择：尊重毕业生的职业选择 择优录取：同等条件下录取相对优秀的毕业生 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识 公平原则 时间安排（历时 个月） 2020校园招聘时间进度表 2020年某月某日-2020年某月某日 各部门招聘需求统计与目标院校的确定 2020年某月某日-2020年某月某日 应届毕业生招聘计划实施方案的拟定 2020年某月某日-2020年某月某日 招聘前期各项准备工作 2020年某月某日-2020年某月某日 招聘工作实施 2020年某月某日-2020年某月某日 招聘工作总结与反馈 校园招聘具体实施细则 1、招聘需求统计与汇总 招聘需求统计表 需求部门 岗位 性别 专业 需求人数 岗位要求 合计 招聘需求具体有部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求包括部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊要求等。人事部在汇总各部门招聘需求表呼根据实际情况统一实施招聘。 2、目标院校的选择和确定 根据以往的校园招聘经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等来甄选目标院校，进而明确院系和具体专业。在确定目标院校、专业后，第一时间与目标院校就业处、院系就业负责人取得联系，需要向院校了解如下情况： 目标院系2016届毕业生情况 能否在校内就业网站发布公司招聘简章 适合校园宣讲会和大型双选会时间安排 招聘行程确定并通报各目标院校 2020校园招聘行程表 日期 时间 院校 地点 项目内容 负责人 2020校园招聘目标院校联系表 地区 院校 专业 联系人 联系方式 在确定行程后，需要尽快与校方取得联系，通报行程安排，请学校帮忙安排好教室、投影仪、话筒等设备，并务必提前告知各目标院系及其学生招聘的具体时间、岗位需求。 资料准备 包括公司宣传材料、宣传片、宣讲PPT、测试题等。 招聘实施 前期宣传：通过专业招聘网站、目标院校就业网站和相关就业论坛发布校园招聘行程安排；发动就业处老师，院系辅导员对学生宣传。制作校招海报，张贴于校园。 校园招聘会：工作人员提前到达招聘现场，进行布置和设备调试。宣讲后收集简历。 初选：用人部门+HR 复试：用人部门+HR 确定录用并签订就业协议。 实施说明：a.校园宣讲人宣讲时主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业需要、本次招聘程序进行讲解。 B、学生需填写《应届生求职登记表》，提交《就业推荐表》，公司根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行第一轮筛选，确定筛选后的名单进行第一轮面试。第一