公司规章制度

规章制度 为加强公司的规范管理，完善各项工作制度，维护公司良好形象，维护公司和员工双方的合法权益，促进公司发展壮大，提高经济效益，创造良好的企业文化氛围。根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，结合本公司的实际情况，特制定本规章制度。具体执行如下： 形象礼仪 公司所有员工仪表应端庄整洁、大方得体，上班时间必须佩戴工作证、禁止穿拖鞋上班。以上违规者每次扣薪水20元。 以礼待人。公司所有员工在接待内外人员的咨询、请求等任何场合，应礼貌待人，积极、主动、热情，交谈时注视对方，微笑应答，严禁对客人无礼。公司上班时间（包括午休）应保证有人接待，周日轮流值班。 及时接听来电，一般铃响不超过三声。若受话者无法接听，就近者应主动接听，同时做好接听记录；严禁用公司电话聊私事。工作时间接听或拨打私人电话不得超过3分钟。 职业道德 忠于职守，保持严谨、积极、敬业的工作态度，不消极怠慢、不干私活、不串岗。 上班时间严禁大声喧哗、打闹嬉戏、玩游戏、看视频，不得影响他人正常工作，营造良好工作环境。若被发现者，视情节程度给予警告或罚款，若因个人行为导致内部网络瘫痪者，每次扣发当月工资500元。 关心公司、维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争，因工受伤的（上下班途中的交通事故、职业病、因工外出等）将给予应有的补偿。 遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密或私自滥用公司资源。否则，给予相应处罚。 网上通讯工具必须使用公司所开的即时通（如：QQ、E-mail、MSN等），若使用其他非公司所开工具或导致泄漏公司秘密者，按情节轻重情况给予相应处罚。 考勤制度 所有员工必须严格遵守公司考勤制度，具体执行情况如下： 上下班需亲自打卡（午休不打卡）；当月迟到、早退累计超过30分钟或5次以上的按以下情况执行： 1~10 分钟或以内：扣当月工资10元 11~20分钟或以内：扣当月工资20元 21~30分钟或以内：扣当月工资30元 31~40分钟或以内：扣当月工资40元 41 分钟或以上：扣当月工资50元 上下班必须打卡，若漏打卡的，扣款30元/次。若因办公事等特殊情况（如中途出差、市场采购等）须当天致电人事部进行登记，方可按正常上下班处理。 无故旷工一次扣发一天双倍薪水。若有事不能按时上班者按以下规定执行： 病假：员工请病假须于上班前致电人事部，经人事经理批准后方可；若在上班时间生病需要早退的，经人事经理批准后方可。 请假一天以上的，病愈后上班时须补交区、县级以上医院就诊证明。若因患传染病或其他重大疾病请假的，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部核定后，由公司给予工作安排。 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知人事部或总经理，其余请假均应到前台拿《请假表》填写，经人事经理审批后方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假除本制度规定的外，其余期间不计发工资。 备注：1. 公司每月允许有3天带薪病假，3天以上的按3天带薪处理，超过15天的（不包括15天），公司有权辞退该员工。 2．员工请事假以实际请假时间为扣薪标准。如：若请假1小时即扣当月1小时薪资 。半小时以内的经总经理同意即可，不作请假考勤。此规定从2011年11月1日开始生效。原每月有1 天带薪事假删除。 3．员工出差前须填好《出差申请表》由相应部门领导审核后，再交人事部审批、存档，否则按旷工考勤。 出差人员原则上须在规定时间内返回，若有特殊情况需延期应告知人事部，返回公司上班当天须到人事部注明出差延迟事由，经人事经理审批后按出差考勤。出差期间按正常薪水的双倍补贴。 奖惩规定 当月无迟到、无早退、无漏打卡、无请假、无旷工可获全勤奖100元；否则，将不能获得全勤奖。 公司一般情况下不要求加班，若休息日自行按正常工作时间上下班的，每加班一天，补贴40元。若公司要求加班的，按正常上班工资计算。 给公司提出宝贵意见并可执行，且给公司带来效益的，给予50~500元的奖励。 公司所有员工于转正后每年加薪，具体为：不提供住宿的员工在转正后每满一年，次年底薪增加500元；提供食宿的员工转正后每满一年，底薪增加300元。 员工在本司工作转正满一年后享有年假，经总经理批准方可。具体休年假天数如下： 满1~5年：5天年假； 满6-10年：10天年假； 满10以上：15天年假 备注：本条约的实行时间如下：  eq \o\ac(○,1)至2011年11月1日起在本公司工作转正后满两年的可从2012年3月1日起享有此福利；  eq \o\ac(○,2)至2011年11月1日起在公司工作转正后不满两年的，于2012年11月1日起享有此福利。 为庆祝员工爱情美满，有情人终成眷属，在公司工作满一年的员工结婚享有3天带薪婚假。若是晚婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁初次结婚的，可享有10天的晚婚假。若申请年假跟国家法定节假日及婚假或“三假”一起休，公司有权依据公司具体经营情况及员工的申请情况进行调整。此规定从2011年11月1日开始实行。 若因失职而使公司利益受损，情节较轻的，罚50~200元；若情节严重，视情节严重程度给予相应处理。 发现违规现象者，积极反映，经人事部核实可获得被罚者的罚款。 丢失工作证者，扣除当月工资100元以补办一张。 特殊情况下，公司于休息日调假的，按每月正常工资计算。 员工有下列情形之一的，公司有权辞退员工：