企业员工晋升制度.docx

企业员工晋升制度 第1条　为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。 第2条　本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。 第3条　公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。 第4条　凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级： （1）忠于公司，在公司效力5年以上且表现良好者； （2）积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰者； （3）业务有突出专长，个人年创利100万元以上者； （4）连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者； （5）非本人责任而为公司挽回经济损失30万元以上者； （6）领导有方，所管理的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者； （7）领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者； （8）有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。 对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。 第5条　晋升程序如下： （1）员工推荐、本人自荐或单位提名； （2）监察委员会或监察部会同人事部审核； （3）董事会或总