公司规章制度

公司规章制度 公司规章制度 第一章: 总则 第一条: 本制度是为了规范企业管理，保护员工合法权益， 维护企业形象，促进企业有序发展而制定。 第二条: 本制度适用于本公司所有员工及管理层。 第三条:公司遵守中国法律法规，尊重和保护员工合法权 益，并持续改进企业管理，提升企业竞争力。 第四条: 公司各部门应当遵守规章制度的相关要求，开展 相关培训，加强宣传，确保制度落实。 第二章: 劳动合同管理 第五条: 公司与员工签订劳动合同是一项基本管理制度， 必须严格遵守。劳动合同应当为书面形式，明确工作内容、工 资待遇、工作时间、休息休假、职责分工、劳动保护、保密等 方面的内容。 第六条: 员工入职前应当签订劳动合同，并办理相关手续。 员工离职后应当办理离职手续，终止劳动合同关系。 第七条: 公司与员工签订的劳动合同应当遵循《劳动合同 法》、《劳动法》和相关法律法规的要求。 第三章: 工资福利管理  第八条: 公司按照国家相关法律法规，制定工资福利制度， 并按时足额支付员工工资，保障员工权益。 第九条: 公司应当根据员工工作表现和公司业绩等因素， 确定员工年终奖金及其他人员职务津贴、补贴等福利待遇。 第十条: 公司应当按照中国相关法律法规，为员工缴纳社 会保险和住房公积金，并提供相关福利待遇。 第四章: 劳动保护管理 第十一条: 公司应当制定完善的劳动保护制度，加强劳动 保护和安全管理，确保员工的生命安全和身体健康。 第十二条: 公司应当按照有关法律法规和职业病防治规定， 对员工进行健康检查和职业病防治教育。 第十三条: 员工应当遵守企业的劳动保护制度和规定，加 强安全意识和自我保护能力，防止工伤事故的发生。 第五章; 考勤管理 第十四条: 公司应当制定考勤制度，对员工的考勤情况及 时记录并进行考核。 第十五条: 员工应当认真遵守考勤制度，按时完成工作任 务，确保工作效率和工作质量。 第六章: 纪律处分管理 第十六条: 公司应当建立健全的纪律