员工关系与沟通.docx

股份有限公司文件编号公司通告号签发单位员工关系与沟通公司一贯提倡良好融洽简单的人际关系同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通公司提倡坦诚的沟通与合作并相信职员在共同工作中会建立真挚的友谊1沟通渠道人力资源部门及职工委员会作为员工关系与沟通的主要责任机构将为职员在工作满意度提升劳动保障职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助同时各级管理人员同样负有相关责任义务具体沟通渠道包括上级经理高层管理人员例如总经理接待日员工关系专员职工委员会工作面谈新职员转正职员调薪或岗位变动进行工作评估职业发展规划以及职员提出辞职等工作讨论和会议EMAIL给任何人网上论坛发表意见和建议职员申诉程序员工满意度调查公司的信息发布渠道网站内刊公告板宣传栏等2意见调查公司将通过定期的和不定期的书面或面谈式意见调查向员工征询对公司业务管理等方面的意见员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现但公司会给员工以相应的答复提示可建立系统的合理化建议制度3信息沟通为达到充分沟通的目的公司定期和不定期地采用公司内部网公告板会议等渠道向员工通