医院管理人员怎样提升职业道德水平思索.docx

医院管理人员怎样提升职业道德水平思索党的十四届六中全会在关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议中指出当前要以加强职业道德建设纠正行业不正之风为重点中央的指示很明确这就要求我们每个医务工作人员共同努力特别是医院管理人员更应起模范带头作用加强医院管理人员的职业道德建设事关医院的生存和发展也事关落实党中央的关于加强精神文明建设的指示精神这对于深化医院改革对于建立社会主义现代化医院对于社会主义两个文明建设都具有现实意义和深远意义医院管理人员的职业道德建设同思想政治建设的其他方面一样面临着艰巨而繁重的任务它是一个长期渐进的过程也是一个不断深化和丰富的过程它需要组织职工的力量更需要医院管理人员自身的努力如何加强医院管理人员的职业道德建设笔者认为应从以下几个方面努力方能比较好的提高职业道德水准第一进入角色树立形象管理人员是医院职工中的一个特殊群体增强角色意识并进入角色对医院管理人员明确自己的工作职责和社会义务至关重要他们不仅在医院的运行中责任重大而且在职工中也必须发挥进步作用这一作用发挥得如何势必影响到医院行为规范职工力量的凝聚医院形象的塑造医院内部矛盾的调节乃至影响到医院工作的各个方面正是这种特殊作用决定了医院管理人员的职业道德建设必须增强自己的角色意识要时刻不忘自己是一个管理者自己的一言一行都对医院的内外部形象有直接的影响我们曾碰到一家医院的管理者都能以身作则严格要求自己所有的管理者一般都能提前至半小时到班每天如此因而带动了职工即使不签到也很少有人迟到群众在选择医院就诊时往往都选这家医院群众认为这家医院制度严格领导带头看病肯定也是负责的这个例子告诉我们医院管理者要进入角色树立榜样要与职工打成一片要求职工做到的自己率先示范要求职工不做的自己首先不做与此同时管理人员要把职业道德建设与社会公德家庭美德有机地结合起来只有这样表里如一内外一致才能恪尽职守身先士卒把工作搞好第二敬岗敬业忠于职守热爱本职忠于职守刻苦学习钻研业务提练技术勤奋劳动把这些集中起来这就是敬业精神就是敬岗精神敬岗敬业精神是职业道德的灵魂强化这种精神对医院管理人员的职业道德的提升至关重要因此医院管理人员应把培育敬业敬岗精神作为自己的首要任务当前不少医院的管理干部始终把医院的兴衰看得重于个人的前程把医院的出路看得重于个人的发展为医院的建设竭尽全力奋力拼搏为医院度过暂时困难而坚守岗位尽力尽职这种敬岗敬业的精神是很宝贵的例如一般病人感冒发热后总是挂个号就诊检查治疗就完成了而有的病人则要找敬岗敬业负责任的医生就诊反复会诊比较方案最后再选择治疗这种差异也许在于病人对医疗服务的安全感的选择有效性的选择上于是敬业敬岗就代表了安全有效所以只有树立正确的苦乐观集体荣誉感才能为正确的职业道德建设打下坚实的基础才能提升管理人员对社会的价值第三自重自律自我约束医院管理人员要提高职业道德水准就必须对自身有严格的要求我们党许多老一辈无产阶级革命家之所以能对广大群众产生巨大的感召力和凝聚力根本原因就在于他们具有挺拔高洁人呼劳仰的道德风范如果要求一般管理人员都具有革命家那样非凡力这是不可能做到的但如果同群众难分高下或者有些还不如群众的管理人员他们凭什么去吸引群众领导群众呢要想提高自律能力管理人员就要经常注意自我约束和不断地自我完善要做到这一点这就要求自己要比对别人更严格要经常开展批评与自我批评在灵魂中开展道德法庭做到自重自省自警自励树立正确的人生观和世界观真正把好金钱关名誉关色情关吸取反面教训警戒自己第四钻研业务提高技术没有一定的专业业务技能而要想成为一个真正的好的管理人员那只是一句空话专业技能的训练对提升敬业精神可产生良好的影响技术的精益求精是职业道德敬业精神应有的成效职业道德好敬业精神强必然会刻苦钻研业务技术也必然会得到提高只有具备上述几点才可算是一个合格的管理人员反之如一个医术不高的医生何以能担负起救死扶伤的责任一个对知识了解肤浅的教师亦难担当起教书育人的重任同样的道理一个对本专业的业务知识技能掌握不够的医院管理人员也就根本不可能更好地胜任本职管理工作训练和提高业务技术首要的当以本专业之务知识为主同时适当了解当今与其有关的高科技领域的知识在工作实践中具体地讲要学习法律知识金融知识电脑知识和本专业的业务知识等只有这样才能适应医院管理工作的需要才能适应当今社会高速发展的需要第五完善机制强化监督医院管理人员的职业道德建设是一个渐进和长期的系统的过程它主要依靠管理人员自身的努力同时抓住教育培训考核考评监督奖惩等基本环节不断地健全和完善管理机制监督机制从而形成医院管理人员恪守职业道德的良好氛围和外部环境在这里突出监督机制的健全作用可以通过规范实施达到由软变硬进一步促进职业道德的提升从而把医院的管理工作搞得更好