实施方案

湖南锐博普工招聘渠道 可持续性开发的可行性建议方案 一一以湘潭县为例 (一)、现状分析: 社会情况和行业特点: 1、2014 年开春，全国各地出现了严重的招工难问题，原劳务输出大省市四川、 安徽河南、湖南都同时出现了。上和百万农民能在家门口就业不愿意远处，但是 他们普饥都存在一个特点就是就业意识单薄和个人素质的欠缺, 造成了先毕业后 失业无发找到工作，其中 90 后不想工作的普遍意识等都是制约企业用工难的客 观存在的事实原因。 2、劳动密集型行业的特点是行业门槛和企业营运成本低，但劳动时间长、待遇 偏低。比如: 平均劳动时间 10-12 小时，赶订单时还要加班加点，高强度工作没 有相应的补偿和保障, 平均工资为这先天的不足就决定了其必然会遇到发展中的 各种问题，在国家政策日益完善、法律日益健全的今天，这个行业短板早已引起 行业内企业主的高度重视，并采取了积极的应对措施，效果是很明显的。吸引他 们的应该是完善的内部机制，包括待遇优势，还有郊人之问相互推荐等。 3、短板管理需加强一线管理人员基本素质培养，加强后配背干力基的培育，加 强流程管理的建设和改造，加强普工队伍的稳定性，加强企业文化