365文库
登录
注册
福利来袭，限时免费在线编辑
转Pdf
下载我编辑的
下载原始文档
收藏
不喜暧昧
上传于：2024-07-25
年底谈加薪，套路不可少/
临近年底，人们便有了诸多期待，无非是关于钱和钱途的三件事：年终奖、来年的加薪以及跳槽。年底，趁着绩效考核的结果还没出来之前，跟老板谈加薪再好不过了。
说到和老板谈加薪的事情，想必大多数人都有满肚子的苦水，有的人羞于启齿，有的人厚着脸皮开口了，但老板顾左右而言他，一直在画饼。
遇到以上情况，无非你过多的把目标聚焦于加薪这件事上了。只要你有加薪的资本，再多有一些加薪的套路，那么让老板给你加薪如同探囊取物。
1. 你加薪的资本是什么？
不同岗位在公司的加薪程度是不一样的，基层一点的岗位，加薪的难度比较大。即使加薪，加薪幅度也不会一样。因为可替代性太强，很多时候，找个应届生稍微教一下就能替代你的工作。
要考虑一下行业内的平均水准，有些公司的部分职位，在行业内薪资算比较高的，就很难有较大的涨薪空间了。但是，话说回来，你真的要和老板谈加薪，最根本的的还是你的核心竞争力，或者说你在这个岗位的差异化优势。
拿产品经理行业来说，这一年，从公司层面说，是不是在你主导下，对产品不断进行迭代、DAU、留存以及交易额