工作纪律规定.docx

工 作 纪 律 规 定 一、总则 （一）为规范员工工作纪律，提升员工的纪律意识，根据国家相关法律法规结合公司实际情况，特制定本规定。 （二）适用范围 适用于公司全体员工。 二、作息时间 (一)上下班时间： 夏 季 ： 9:00—12:00 14:00—18:00 冬 季 ： 9:30—12:00 13:30—17:30 (二)休息时间: 每周5个工作日，周六周日为公休日。 三、假期管理 （一）法定节假日 按照国家相关规定执行，特殊情况结合公司情况进行必要调整。 （二）婚假 转正员工可享受带薪婚假10天（不含休息日）。 （三）丧假 转正员工，凡遇直系亲属、亲属死亡的，则给予带薪丧假6天。 （四）事假 员工因事须请假的，须提前办理请假手续，若事发紧急，可电话请假，同时委托他人当天代办请假手续，事假为无薪假。连续事假不得超过15天，每年累计事假不得超过30天，否则公司有权与其解除劳动关系。未履行请假手续的事假，均按旷工处理。 （五）病假 员工请病假，须持有市区、县级以上正规医院出具的《诊断证明》（需明确休假天数）、医院的挂号单及医院收费的相关单据复印件方可请病假，否则按事假处理。因病不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司将依法解除劳动关系。未履行请假手续的病假，均按旷工处理。 （六）工伤假 凡公司员工在岗期间因工伤，按医疗单位出具的诊断书休假，期间待遇按《工伤保险条例》有关规定执行。 四、考勤管理 （一）公司考勤实行指纹考勤管理与人工记录考勤相结合的管理方式。 1.职能部门：必须在上下班进行指纹打卡。 2.涉外人员（业务人员、验收人员、督察人员）：必须在上下班进行指纹打卡，涉外人员因工作需要，下班时无法打卡的，经部门同意后，方可免于打卡，事后填写《未打卡情况说明表》，由部门负责人签字确认，交行政部备案；验收人员、督察人员、业务员月度未打卡记录不得超过6次；业务员月度未打卡记录不得超过5次。如因工作原因不能回签并超过6次（5次）者，必须有部门负责人签字确认，公司领导批准签字后，交至行政部备案，否则视为缺勤。 3.因公外出旗县或公派出差未能按时进行指纹打卡，需填写《未打卡情况说明表》由部门负责人签字确认，交到行政部备案。 4.遇指纹打卡不识别情况时，第一时间到行政部进行手工签到，如未签到，否则视为缺勤。 5.各部门指定人员负责记录本部门人员出勤情况（包括未打卡、请假等），为核算工资提供基础数据，并于每月2日前经部门负责人签字确认，交行政部（如遇节假日顺延）。 （二）迟到、早退 1.迟到：按规定上班时间30分钟内（含30分钟）没打卡签到，视为迟到。迟到30分钟以上按事假半天计算。 2.早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按事假半天计算。 （三）旷工 未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期逾期不归，又无续假手续者；采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明，办理请假手续者；违纪、违规行为造成的缺勤且未请假者；未办完离职手续而擅自离职的，均视为旷工。 （四）脱岗 指在岗时间内离开相对固定的工作岗位做与工作无关事情的行为。 （五）加班管理 因工作加班者，享有加班工资。其加班时间以小时为计提单位，低于半小时的加班不予计提。 （六）行政部负责对考勤的统计、汇总及公示工作，在每月6日公示，公示期为6日－8日天,公示期对考勤结果有异议的,可到行政部核查、说明情况、修正等，公示期满，视为认同考勤结果，不予修改、调整。 五、请销假管理 （一）请假 员工请假均应提前提交请假申请，按层级逐级审批。若遇紧急情况当时无法办理请假手续的（指个人或直系亲属患急病及其他意外事