人力资源管理师三级考试练习

本文由贡献文档可能在端浏览体验不佳建议您优先选择或下载源文件到本机查看一单项选择题本大题共小题每小题分共分经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素称为能源资源资财财富决定我国人力资源整体素质是高等教育职业教育技术教育基础教育岗位横向分类的依据是工作轻重程序工作的量工作性质工作责任轻重岗位研究首先产生于美国中国德国英国甄选活动处在下列哪一环节上用进管出猎头公司普遍存在的不足和问题包括推荐人才较多开展完整搜寻工作的能力有限收费昂贵工作人员能力有限将心理测验划分为挑选性描述性预测性等形式的依据是测验目的测验对象材料特点质量要求用直算法计算劳动生产率时商业企业的劳动生产率等于销售额除以产品单价销售数量销售人数销售时间企业活劳动消耗而创造的价值是企业净产值物质消耗劳动消耗劳动成果让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于临时轮岗换岗转岗调岗现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想案例教学法参与式教学启发式教学模拟教学法法的中文全称是管理网络法沟通分析法潜能开发法经营演习法根据网络理论管理者的行为模式可分为如下两种关心利益和关心员工关心管理和关心利益关心员工和关心业绩关心行为和关