装饰公司劳动合同

(________)年 第_____号   
安徽装饰工程有限公司 劳动合同书                       甲  方：__________________ 电话：_________________ 地  址：_____________________________________________          法定代表人：________________ 职位：________________  乙  方：________________  性别：_________  证件 号码：_____________  年龄： _______                     家庭 地址：_____________________________________________________ 20____年 ____月____日 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、甲方依法制定的规章和政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以共同遵守合同所列条款：  1、劳动合同类型和期限  １.１甲、乙双方选择以下第_______种形式确定本合同期限：  （一）固定期限，自_______年 ____月____日起至_______年____月____日止，共____个月。  （二）无固定期限，自     年     月      日起至法定终止情形出现时即行终止。  （三）以完成一定的工作任务为期限：自_______年 ____月____日起至_______工作任务完成时即行终止。  1.2双方同意本合同有效期内___个月为试用期，其中试用期自_______年 ____月____日起至_______年 ____月____日止。  2、工作内容和工作地点  2.1根据甲方工作需要，乙方同意在甲方_______部门（或岗位）担任_______职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行，乙方工作的地点是_______。  2.2甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位，乙方若无正当理由，应当服从甲方的工作安排。  2.3乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位工作。甲方根据实际的工作需要，经与乙方协商，可对乙方的工作职务和岗位进行调整。  2.4乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并爱护设备及所使用的工具。  3． 劳动报酬和保险福利待遇  3.1乙方正常工作时间的工资按下列_____种形式执行。  3.1.1月薪工资制：乙方月工资标准为人民币_______元/月，若甲方安排乙方加班，则加班费按甲方的有关规章制度执行。  3.1.2计时工资制：以实际工作时数计算，乙方工资标准为人民币_______元/小时支付。  3.1.3计件工资制：按乙方岗位计件每月需完成_______位准客户，方有基本工资____________元。若无达成每月任务将无基本工资。  3.2甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。  3.3甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25日前发放，乙方个人所得税由甲方按照有关规定代扣代缴。  3.4甲乙双方按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。当双方解除、终止劳动合同后，按有关规定转移。  3.5乙方患职业病、因公负伤的待遇，按国家、省、当地人民政府的有关规定执行，若因个人患病或非因公负伤，按国家和省及甲方依法制定的规章执行。  4． 劳动时间  4.1甲方实行国家法定的标准工作时间制度，具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从，双方以后另有约定的按补充协议或规章制度执行。  4.2甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。  5． 劳动保护和劳动条件  甲方应根据法律、法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品，以保障乙方在人身安全不受危害的环境下从事生产（工作）。甲方的劳动条件恶劣，严重违反劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同。  6． 劳动纪律  6.1乙方应严格遵守法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护甲方的荣誉和利益，忠于职守，勤奋工作，并保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益； 6.2如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严惩玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到公司员工及他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方均有权立即予以开除，并不给予“经济补偿”(非9.1条范围内)。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任。  6.3甲方的商业秘密包括：  6.3.1公司程序性文件，包括操作规程和作业指导文件。  6.3.2技术资料，包括软件、硬件资料、集成电路及布图、开发计划及尚未上市的产品实物的照片、技术图纸、技术数据、技术指标。  6.3.3公司经营计划及指标，包括财务及运营数据。  6.3.4市场状况，包括业务网络、合作伙伴及客户资料。  6.3.5供应商资料、仓库进料及成品数据。  6.3.6以任何形式存储在各类住处包括电脑、网络中的各种资料。  6.3.7其他不为公众知晓可能影响公司声誉和经营状况的资料及信息。   技术成果和非技术成果的归属在甲方工作期间乙方所开发的产品、发展的客户等技术成果和非技术成果归属甲方所有和享有；乙方所开发的技术和产品，能够申请专利的，申请权归属甲方。  8．劳动合同的变更、解除、终止、签订  8.1 经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更、解除。  8.2本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实的劳动关系，视为延续过去合同，延续合同的期限另行商定。  8.3乙方有下列情节之一，甲方可以解聘乙方：   8.3.1在试用期间，被证明不符合录用条件的。  8.3.2旷工天数连续3天或一年累计7天以上。  8.3.3以欺诈手段订立本合同的。   8.3.4被依法追究刑事责任的。  8.3.5泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的。  8.3.6乙方严重违反劳动纪律、规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的。  8.3.7不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工种后仍不能胜任工作的。  8.3.8乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换工种的。  8.3.9劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。  8.3.10甲方因营业情况发生变化，尚多余的职工又不能改换其它工种。   注:甲方按照本条款第8.3.7/8.3.8/8.3.9的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。  8.4有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：  8.4.1甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。  8.4.2甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。  8.5乙方在劳动期限届满后不再续签合同的，应于期限届满前三十日书面通知甲方，并于届满时办理移交手续。乙方因其他原因终止合同关系，亦应办理移交手续。  8.6有下列情节之一的，非经甲方同意，乙方不得解除劳动合同： 8.6.1劳动合同