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欲言无词
上传于：2024-06-12
企业员工解职制度
（1）本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解聘六种。
（2）本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给抚恤金。
（3）本公司员工退休给予退休金，其办法另定。
（4）本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
（5）本公司员工有下列情况之一者可命令停职：
①保证人更换期间，所属一级单位主管认为有必要停职者。
②因病延长假期超过6个月者。
③触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。
（6）命令停职者。遇到下列情况，酌情予以处理：
①因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以免职或解聘。
②因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。
③因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解聘，但侦查处免诉或判决无罪确定后，可予复职。
（7）本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。
（8）本公司因实际业务需要或资遣有关员工，其办法另定。
（9）本公司员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交