企业员工福利制度.docx

企业管理制度公司福利制度公司福利制度1社会统筹保险11公司根据劳动法和社会保险管理局的有关规定为员工办理社会统筹保险12缴纳时间自转正审批通过一个月内签署劳动合同后由分公司人力人员为转正人员办理国家统筹的社会保险一个月内将保险关系转移到公司者公司自员工入职之日起为其缴纳养老保险因个人原因未能及时将社会保险相关手续转移至公司者公司将自其转移至公司之日起为其缴纳社会保险自员工离职之日起为其停缴13办理险种险种为当地社保局规定企业必缴的社会保险险种一般包括养老保险医疗保险公伤保险失业保险生育保险等14缴纳比例缴纳比例由公司缴纳比例与个人缴纳比例共同构成缴纳比例按当地社保局规定执行其中个人缴纳部分由公司在工资中扣除实行代扣代缴15审批流程151注册后的公司应迅速将有关当地的社会保险政策与办事流程调查清楚如社保局规定企业必缴的险种缴费比例最低缴费基数等有关内容根据公司的有关规定调查的结果及分公司的实际情况向总部提交关于公司社会保险办理的方案经总部人力部副总经理批准后予以办理具体办理流程按当地的社会保险局的有关规定予以办理152如当地的缴纳险种缴纳基数缴纳比例等政策发生变化向总部提交关于公司社会保险办理的方案并附当地社保局有关文件经总部人力部副总经理批准后予以办理具体办理流程按当地的社会保险局的有关规定予以办理6调动161员工因系统内调动产生编制归属变化时可申请办理社保关系的转移162由新编制归属公司人力负责人向总部提交关于社会保险办理的方案经总部批准后予以办理163如编制变动保险关系未转移则由总部人力部通知其新编制归属公司其原保险缴纳的险种和比例明细由新编制归属公司在制作发放工资时予以扣除双方公司定期进行有关账务处理双方人力人员在劳动合同档案社保档案中分别按要求进行记录2体检21目的为促进员工健康加强疾病预防22适用范围公司全体员工23体检项目常规体检肝功五项胸透为必备项目24新员工入职体检241新员工入职体验员工入职必须在上班第一个工作日提交个人最近一月的体检表242新员工入职体检的内容为胸透肝功能乙肝的体检243新员工入职体检医院必须为区级以上医院或公司人力部指定的医院244新员工入职体检费用由员工自己承担245体检不合格的公司不得予以录用25公司正式员工的健康检查251公司每年八月份组织正式员工进行体检252当年三月以后入职的员工可申请不参加体检253常规体检胸透肝功能乙肝为必检项目每年由总部人力部对具体项目进行规定254由公司统一组织的体验费用由公司承担26检查结果的应用检查结果由人力资源部统一收取存档检查结果汇总后报总部人力部人力成员对检查结果负有保密责任员工的体检结果如有疾病应早期治病3假期根据国家劳动法律和公司的具体规定员工享有公众假日法定假日年休假产假丧假等假日具体管理办法参见考勤管理制度