员工福利管理制度.doc

福利管理制度  目的  为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。 原则 福利是公司提供给员工的除基本工资、岗位工资、绩效奖金、提成、计件工资、年终奖金之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分，是公司对职工劳动报酬的一种辅助形式，员工福利应纳入成本核算。 应遵循的原则： 符合国家及地方的法律法规及相关政策。 符合公司的长远战略发展目标。 必须满足职工的正常生活及心理需求。 能够激励大部分职工，使公司对职工产生凝聚力。 符合成本原则。 适用范围 适用于公司所有正式员工。 不适用于试用期员工、实习生、劳务派遣工、临时工等。经公司总经理批准后，试用期员工、实习生、劳务派遣工、临时工等可参照此制度执行。 职责  人力资源部每年应定期进行福利的市场调研。 人力资源部负责制定和更新公司的福利政策，经总经理批准后执行。 人力资源中心负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。 财务中心根据人力资源中心确定的预算和费用进行审核并入账。 福利政策  公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。 法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。 社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。 一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在劳动合同主体公司注册地办理相关手续，如遇特殊情况经总经理批准后进行特殊处理。 社会保险和住房公积金的缴费基数按照国家规定执行。 新员工于当月15 日前入职的，公司为其办理当月社会保险和住房公积金；当月15 日后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。 法定休假：包含：法定节假日、事假、病假、工伤假、婚假、产假（流产假）、陪产假、哺乳假、丧假、带薪年休假、公假等。具体参照《考勤管理制度》规定执行。 公司根据工作环境温度给员工发放降温补贴，发放防暑降温费的补助时间为每年6、7、8三个月。补贴标准根据法律法规规定标准执行。 普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日礼品、员工团队旅游活动、生日祝贺、结婚祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工、员工直系亲属死亡慰问金等。 免费工作午餐 ：公司在合肥员工可享受公司总部食堂提供的免费午餐，因工作地点原因无法享受的，发放驻外补贴。午餐补贴标准：7.5元/餐 ，补助标准可根据物价水平高低经公司总经理审批后进行相应的调整。 公租房：公司对于有需要的员工可申请公租房。 健康体检：每年一次体检，获取健康证，员工工作满一年后可以凭体检发票予以报销。 节日礼品：每逢重要节假日，公司为员工发放现金或礼品。发放标准根据公司每年经营情况确定。 员工团体活动：原则上公司根据经营情况利用闲暇时间组织员工活动，活动标准由公司确定，费用由公司承担。 生日祝贺：公司准备价值50元以内的礼品赠送给员工，并附赠由公司相关领导签名的生日贺卡。 结婚祝贺：人民币500元以内的贺礼（以公司名义祝贺）。 新生儿祝贺：人民币300元以内的贺礼（以公司名义祝贺）。 探望慰问住院员工：人民币500元以内的慰问礼品（以公司名义慰问）。 员工直系亲属死亡慰问金：人民币500元以内的慰问金，按实报销人民币200元以内花圈一只（以公司名义敬献）。 其他福利：公司建立阅读室、篮球场等相关设施，以丰富职工的业余文化生活。 特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。具体执行参照公司相关制度或通知。包括但不限于： 通讯补贴：享受通讯补助员工应保证通讯通畅，总监及以上人员24小时开机，其他享受通讯补贴员工早7：30至晚21:00不得关机。公司配发手机的员工，不享受此项补贴。 编号 职位名称 手机补贴标准 备注 1 总经理 实报实销 凭票报销 2 副总经理（含总工） 实报实销 凭票报销 3 总监（含总经理助理） 500元/月 凭票报销 4 经理（营销类） 400元/月 凭票报销 5 经理（非营销类） 200元/月 凭票报销 6 主管（营销类，含督导） 300元/月 凭票报销、未分管门店的营销中心主管手机补贴参照非营销中心主管标准 7 主管（非营销类） 150元/月 凭票报销 8 外勤人员（指采购、机修、仓储主管） 200元/月 凭票报销