员工福利管理制度.doc

福利管理制度  目的  为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。 原则 福利是公司提供给员工的除基本工资、岗位工资、绩效奖金、提成、计件工资、年终奖金之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分，是公司对职工劳动报酬的一种辅助形式，员工福利应纳入成本核算。 应遵循的原则： 符合国家及地方的法律法规及相关政策。 符合公司的长远战略发展目标。 必须满足职工的正常生活及心理需求。 能够激励大部分职工，使公司对职工产生凝聚力。 符合成本原则。 适用范围 适用于公司所有正式员工。 不适用于试用期员工、实习生、劳务派遣工、临时工等。经公司总经理批准后，试用期员工、实习生、劳务派遣工、临时工等可参照此制度执行。 职责  人力资源部每年应定期进行福利的市场调研。 人力资源部负责制定和更新公司的福利政策，经总经理批准后执行。 人力资源中心负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。 财务中心根据人力资源中心确定的预算和费用进行审核并入账。 福利政策  公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。 法定福利是国家和地方政府法律法