员工福利管理制度.docx

XX〔20XX〕08号 员工福利管理制度 为了规范员工福利待遇，增强员工对公司的归属感，提高本公司员工的满意度及对公司的认同度，特制定本制度。 第一条 社会保险 1、社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 2、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。 3、公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。 第二条 午餐补助 公司员工每天可享有 300 元午餐补助，并按实际出勤与当月薪资一起发放。 　　第三条 生日福利 生日福利以员工法定身份证为准。逢员工生日时，公司为员工举办生日庆祝活动，标准为______元/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。 　　第四条 年节礼品 元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节员工均享有节日礼品或者过节费 元/次。 降温费 每年夏季公司组织一次给员工送清凉，发放防暑物资活动，并在7月、8月、9月共计3个月，每个月发放降温费 元。 优秀员工奖金 每年年底经过绩效考核测评，工作表现优秀的员工，发放优员奖金 元。 年底双薪 年底双薪指每年以12月份的工资标准给全体员工发放年底双薪一次。 　　第八条 健康体检 公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。同时在公司准备医药箱，准备基本常用药品，满足突发疾病的需求。 第九条 员工业余生活 1、公司定期利用非工作时间组织各类活动增进员工之间的交流如郊游、踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等。 2、公司组织各种培训进修，提高员工的知识技能及开发其潜力。同时设立图书角，为员工征订有意义的杂志图书。 第十条 休假福利 1、婚假。入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资，无其他福利。 2、产假。女员工单胎顺产可享有128天产假待遇，产假期间发放生育津贴，具体待遇在符合《劳动法》的前提下，按照公司根据具体情况执行。 3、陪护假。正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。 4、丧假。员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可以享有3天带薪丧假；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享有1天带