员工福利制度.docx

员工福利制度编制人日期年月日休息日员工每周工作四十小时工作时间由部门主管安排年假员工每连续服务满十二个月可获得七个工作日之全薪年假此假期不含法定假期及休息日员工要求放假应提前两星期向部门经理主管申请获得并报管理处行政办公室及总经理审批方为有效年假除总经理批准外不得跨年度累休及提前借休员工在停职检查期间不享受年假法定假期所有员工每年均享有七天有薪法定假期元旦一天春节三天国际劳动节一天国庆节二天法定假期需当班的员工由部门经理主管按双工作日安排补假病假在公司服务满一个月的员工每月可享有一天有薪病假病假不能累积持有本公司指定医院之病假证明书并经所属部门经理主管同意管理处行政办公室核准的病假方属有效员工如因病不能及时上班须在上班前通知直属主管并于假后补齐上述证明否则视作旷工事假如无充分理由员工不能请事假倘有特殊原因确需请假的须提前一天向部门经理主管作出书面申请获得批准并报行政办公室备案事假两天由行政办公室审批三天或以上需报总经理审批事假不发薪申请事假未获批准而离岗者按旷工论员工在公司服务一年可享受有薪婚假请假人应持结婚证书向部门经理主管申请经行政办公室核准总经理审批方属有效婚假期限为三天符合国家