员工薪金、福利制度.docx

员工薪金、福利制度 第一条 员工薪酬管理制度 1.总则 为体现对员工的激励作用，保护人力资源，吸引优秀人才，同时也为提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展成长，特根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳分配、整体兼顾、考核发放的原则制度本制度。本制度适用于除总经理、副总经理以外的全体员工。 2.薪酬结构及标准 (1)员工的薪酬采用弹性岗位技能等级制，即以员工的劳动责任、劳动技能、劳动条件等基本劳动要素评价为基础来确定员工的薪酬水平。 (2)员工薪资由月薪及年终双薪构成。 月薪＝标准工资＋奖金 标准工资＝基本工资＋福利津贴＋岗位工资+工龄工资 标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 (3)奖金。奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况，由股东会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数级别，计发奖金。 (4) 特殊津贴。经批准的特殊津贴（如工种津贴），按公司有关规定办理。由人力资源部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。 3.薪资的管理 (1)薪资按照先劳动后取酬的原则，按目标任务完成情况和取得经济效益的考核结果发放。 (2)于每月15日按月支付，遇节假日提前发放（特殊情况除外）。年终奖金在年终支付，补贴每季度凭发票经报销程序到财务报账。 (3) 新进人员自报到日起薪，试用期月薪按实业的相关规定执行。 (4) 员工因病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，其薪资计发到离岗之月，同时按在公司工作的年限，每满1年发给相当于1个月基本工资的经济补偿金，同时发给6个月基本工资的医疗补助费。 (5) 员工不能胜任工作而劳动合同没有到期的，其薪资计发到离岗之月，同时按在公司工作年限，每满1年发给相当于1个月基本工资的经济补偿金。劳动合同到期的不发给经济补偿金。 (6) 违法、违反劳动纪律或公司规章制度的、因失职给公司造成损失的、试用期间被证明不符合录用条件的和申请辞职获准的员工，其薪资计发到离岗之日。 (8)员工死亡，其薪资计发到死亡之月，其他待遇按照《员工其他福利制度》执行。 (9)工作尽量在工作时间内完成，公司不提倡加班。 (10)员工参加学习、培训或出国留学，离职期间按下列标准计发薪资： 由上级主管部门或公司指令性参加学习、培训或出国留学的，视同出勤，薪资按在岗时的标准核发。 由本人申请经批准后参加短期（一般不超过6个月）半脱产培训的，工资按照在岗时减半计的标准核。 第二条 员工福利制度 1.总则