特殊的劳动合同是劳动合同么

特殊的劳动合同是劳动合同么 特殊的劳动合同, 通常是与劳动者与用人单位签订的普通劳动合同 加以区分的合同。其存在与一般劳动合同的特殊之处。那么，究竟特 殊的劳动合同是劳动合同么? 接下来就由小编为您介绍相关内容, 希 望能对您有所帮助。 一、特殊的劳动合同是劳动合同么”特殊劳动合同也是劳动合 同。 二、签订劳动合同要素是什么 劳动合同应当具备以下条款: 《一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人， 《二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码， (三) 劳动合同期限; 《四) 工作内容和工作地点; 《五) 工作时间和休息休假; (六) 劳动报酬; (七) 社会保险; 〈八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 《〈九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的”劳动合同除前款规 定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘 密、补充保险和福利待遇等其他事项。 三、 劳动合同的订立原则 。 我国《劳动法》第 1 7 条规定:“订  立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法 律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须 遵循的三项基本原则: (一) 平等自愿原则 平等指双方当事人法律地位平等, 都有权选择对方并就合同内容 表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志， 主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。凡采 取欺诈\肋迫等手段, 把自己的意愿强加给对方, 均不符合自愿原则。 对于双方当事人来讲, 平等是自愿的基础和条件, 自愿是平等的表现， 二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基 本条件。 二) 协商一致原则 在订立合同的过程中, 劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、 期限等条款进行充分协商, 达到双方对劳动权利、义务意思表示一致 只有协商一致，合同才能成立。 (三) 合法原则 合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位 在订立劳动合同时，不能违反国家法律、行政法规的规定，这是劳动 合同得以有效并受法律保护的前提条件。依法订立劳动合同,必须符 合几项要求: 1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同 的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。  2、订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备