岗位说明书撰写说明

岗位说明书撰写说明 一、 ”基本岗位资料 工 岗位名称:以与公司人事部核对过的岗位名称为基准，有疑问请标明 不同的颜色 2、 ”直接下级。 岗位较多时，写出两个，然后加上“等” 3、 ”所钳人数: 暂时填上目前此岗位直接下级的人数 全定员人数: 暂时填上此岗位目前的员工人数 二、 工作概要 按照模版中的思路填写, 目的是一句话来表达此岗位存在的目的和主要工作 内容。此部分的内容至少西行，最多四行。比如， 本岗位是在主任的领导和管理 下， 根据国家、省、市有关计划生育的方针政策、法律法规及工厂的具体规定， 从事宣传教育、婚姻管理、计划生育管理、独生子女管理、节育人群管理等方 面的工作。(计生办的干事) 三、 ”工作职责及衡量标准 此部分是岗位说明书的重点，请大家在填写的时候注意以下几个原则: 1、不要将岗位上所有的工作内容都填上去，要注意总结、归纳和合并。 2、填写的时候要尽量以动词打头，每个职责不要超过三行。 3、工作职责编写，应按照工作的重要性进行主要职责排序，同一层面按照 工作流程进行排列。 4 、 在措醇上，尽量减少使用“负责”一词，用词具体，以充分体现不同管 理及执行层的责任不同。(具体动词的使用见附件 5、 关于衡量标准，不应量化，应该只体现考核的角度、工作结果的判断 强调引导性。(分成几条来写) 6、于管理岗位来说;高层才应该有决策职责，中层都应该具有以下儿类职 页: 晶部门管理办法/制度的制定 量工作计划/总结的编制  日工作分配、指导、监督的职能 了、此部分在做的过程中，可以不考虑模版空间的限制，只要属于本岗位的 具体工作都先添上去，尽量不要遗漏。当某个岗位的具体工作内容很多 时，可以先将工作分成儿个大的部分来写，然后在分别具体罗列。 四、 工作联系 此部分把本岗位主要联系的岗位，科室或部门名称写上，如果可能，写上联 系的方式。(即在什么情况下与什么部门联系) 五、 ”任职资格要求 1此部分的知识包括三个主要内容，最低学历专业背景、和职称。 2、此部分的能力有以下几个方面可供选择，一般选三到四个主要需要具备 的能力，比如:领导能力，组织协调能力，事务处理能力，理解能力， 决策能力，判断能力，开拓创新能力，表达能力，沟通能力，公文写作 能力.。。 3、此部分的经验是指若 要较好的从事此项工作，应具备 XX 年以上的相关 岗位的工作经验。 4其他条件:指是否本岗位需要具备相应的资格证书、是否需要具备特别 的才能等。 5、中层管理人员都要体现管理、协调、沟通的能力， 中层管理人员都要体 现计算机操作能