劳动合同

劳动合同 甲方《用人单位) 名称: 法定代表人: 所在地址: 乙方(劳动者) 姓名 性别: 出生年月; 民族: 文化程度: 住址: 根据 《中华人民共和国劳动法》 以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方招收乙 方为国定期限合同制工人，经双方平等协商，订立本合同- 一、劳动合同期限。 本合同为固定期限的劳动合同，合同期从”年月 ”日起至年” 月日止 其中故练期(见习期) 从 。 年 月 日起至 。 年 月 日此 试用期从 年 月 日起寿 年 月 日上。 二、工作内容。 乙方同意按甲方生产(工作) 需要, 在“岗位 工种) 工作，完成该秽位《工种) 所承担的各项工作内容; 、劳动保护和劳动条件。 甲乙双方者必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定. 甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、 劳动防护用品及其他劳动保护条件。 乙方应严 格遵守各项安全操作规程 四、劳动报酬: 乙方工资为每月元- 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资 支付等。 均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五劳动纪律、 甲乙双方应有严格遵守法律、法规、规章和政策。乙方应遵守《全国职工守则》和甲 方依法制定各项具体的内部管理制度，服从甲方管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 《1) 具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容:  1、甲方转产、调整生产任务、致使本合同无法妥行的; 2、经考核乙方不胜任原岗位工种) 的; 3、由于不可抗力影响，致他本合同无法履行的: 4、法律、法规、规章、政策规定的其他情况: 本合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事本合同规定以外的工作，但下列情 讽除外: 《0 合同期内发生事故或自然实害，影响甲方正常生产〈工作)，和需要及时抢修或救灾 的， 《2) 合同期内甲方因生产 (工作)，需要而进行的临时调动(以一年不超过一个月为限)。 《二) 乙方具有下列情形之一的，甲方随时可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，届于应予速纪辞退、除名以及开除的: 3、严重失职、营私择蚂，对甲方利益造成重大损害的， 和、被依法所究刑事责任的- 《三) 具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式 通知乙方本人: 工 乙方中病或非因工负伤， 医疗期消后，不能从事原工作也不能从事由四方另行安排 的工作; 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法用行，经甲乙双方 协商不能就变更劳动合同达成协议的， 4、甲方宣告破产或濒临破产进行法定虱字期间的: 5、甲方生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准的- 《四) 乙方具有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同: 1、本合同期限未满，又不符合甲方可以解除劳动合同的条件 2、囊职业病或者因工负伤并被劳动毓定委员会确认玖失或者部分玫失劳动能力的 3、囊病或者负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕朋、产期、晴屯期内的。 《五) 具有下列情形之一的，乙方可以随时通知四方解除劳动合同: 工、在试用期内的: 2、甲方以暴力、威及或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的:  3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的; 友 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体 健康的- 《六) 具有下列情行之一的，乙方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式 通知甲方: 工、经四方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的: 2、乙方有正当理由，经劳动 《人事) 部门确认属于合理流动; 3、乙方经批准出境定居的 《七) 具有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同: 1乙方系重点科研项目、重大技术改造项目、重点建设工程的负责人和主要骨干，工 作任务尚未完成的; 2、从事涉及机害、绝密工作，在规定的保密期内的; 3、经司法、行政机关决定或批准，乙方正在接受审查，尚未结案的; 么乙方处于留用察看或者违纪侠退警告期内的。 《八) 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同，但不能损害国家利益、社会公共利益、 他人利益。 《九) 本合同期渍或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。 由于生产《工作) 需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 七、社会保险和福利。 1甲乙双方依法参加社会保险，按期足客缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保 险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣