程序员合同.doc

广西嘉程科技有限公司劳动合同 (甲方)招(聘)用 (乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广西劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 合同期限 甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限： 有固定期限：从 年 月 日起到 年 月 日止；合同期限为壹年零个月； 工作内容 乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：工作地点为 ；部门为公司开发部；职务为程序员。 乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作；必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 劳动报酬 甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式： 工资组成：岗位工资+绩效考核工资+项目提成 其中岗位工资 元/月；绩效考核工资 元/月(考核表见附表)；项目提成 ％； 项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五（5%）。 甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月　 10 　日。 周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。 经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。 甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。 乙方因公司任务出差离开南宁市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币 壹拾五元／日。 劳动保护和劳动条件 工作时间 甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： 标准工作时间：乙方每天工作　六个半　小时，每周工作 五天半 ；具体工作时间由甲方统一安排； 在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。 休息休假 甲方保证乙方每周至少休息一天； 乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期； 甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。 甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。 劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。 未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过3天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿。 乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。 劳动合同的变更、解除、终止和续订 甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。 本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。 经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同； 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； 严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； 乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 在试用期内的； 甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 除上述第(七)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方