劳动合同 劳动合同订立程序

劳动合同订立程序 按照劳动法的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位 录用的职工,有的属于干，有的属于工人，因此订立劳动合同的程序 是不完全相同的。根据劳动法及有关法规的规定,订立劳动合同的主 要程序有: 他自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中,参加考试 的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。参加考试的人员， 必须提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件(如初次参加工作， 应提交居住在街道以上机关或学校的证明文件)，以此保证录用职工 的政治条件，保证用人单位了解录用职工的文化技术水平和工作能 力，便于分配工作，用其所长，防止在校学生中途离校，防止非城镇 人员参加考试。确需从农村招收工人的，除国家有规定的以外，必须 报经省、自治区、直辖市的人民政府批准。 (2)全面考核， 择优录用。各用人单位招用或个别录用职工时,应 对应招人员的德、智、体进行全面考核，其考核内容和标准，可以根 据生产、工作需要有所侧重。招用学徒工人，侧重文化考核;直接招 用技术工人，侧重专业知识和技能考核;招用繁重体力劳动工人，侧 重身体条件考核。这样做，对提高招工质量，保证生产，克服招工中