(劳动合同)劳动合同订立的主体

” ee 编制: 馈_ 年月日  - 工作计划范文 劳动合同订立的主体 劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用 人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立 法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。 不能把“劳动者"理解为一般意义上的“人人都是劳动者"，这样就会把用人单 位本身也包括在内了。在劳动法意义上的劳动者只能理解为达到法定年龄且有劳 动能力的公民。与劳动者相对的用人单位是指招用他人为其劳动的人，包括自然 人和法人，也包括为自己经营或为他人代为经营的人，他们构成使用他人劳动而 给付报酬的劳动关系一方当事人。在现代社会中，有的自然人可以同时既为劳动 者，又为用人单位，在股份制企业尤其如此: 但在具体的劳动关系上，特定的人 具有特定的身份。 在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称为职工、工 人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同规定， 在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。 作为劳动者，必须具备法律规定的下列条件: 介)年龄条件: 《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是 16 周岁，不满 16 周岁不能就业， 不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满 1 周岁的 公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道  EE ， 工作计划范文 德的职业或工作，《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于 18 周岁。如《劳动法》 禁止用人单位雇佣不满 18 周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险 作业。但在某些特殊的行业则不受此限制，该类特殊行业国家有明文规定。 亿)劳动能力条件: 由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行, 因此要求劳动者必须具有劳动 能力。而且。对于一些特定的行业，劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊 要求，如患有传染病的人不能从事餐饮业。在更广泛的意义上，劳动者的劳动能 力还应当包括劳动者必须具备的行为自由。因为有劳动能力的公民还需要具有行 为自由，才能以自己的行为去参加劳动。所以，被依法剥夺人身自由的公民，如 被劳动教养、被判处有期徒刑的人。不能与用人单位建立劳动关系。 另外。我国法律对劳动者的国籍没有限制性规定，我国公民、外国公民和无 国籍人，只要具备我国《劳动法》规定的条件。都可以成为我国的劳动者。 用人单位又称用工单位，常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等。我 国