劳动合同法订立书面劳动合同

劳动合同法 订立书面劳动合同 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同- 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【解读】本条是关于订立书面劳动合同的规定。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。但现实中有很多 不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或 者一此用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖攻或者拒绝与劳动者从 订书面劳动合同，选汶应当用行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，要大的搞 害了劳动者的合法权益。因此，对于这种情况，本法做出了相应的规定 一、订立劳动合同应当注意的问题 1 签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自怕是指劳动舍同 双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自寿是指签订劳动合同完全是出于 本人的意压，不得采取强加于人和茹主、威胁等手段签订劳动合同。协商一至是 指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。 2. 稚订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定 女职工不得结婚、生育子女; 因工负伪协议“工伤自理”，基至签订了生死合同等 显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之 日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定夏认真审视每  一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的 规定，签订有效合法的劳动合同。 3.合同内容要尽量全面。本法第十七条规定了劳动合同的内容。分为必备条 款和约定条款两部分，对于必备条款，合同必须写明，对于约定条款，可以双方 当事人根据劳动关系的内容和希要来约定。合同内容要尽量全面，如果条款过于 简单原则，窜易产生认识和理解上的分歧和矛盾。 4 合同的语言表达要明确、易多。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它 涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动 合同时，在语言表达和用词上必须通俗易慌，尽量写明确，以免发生争议。 二、订立劳动合同应当采用书面形式 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形 式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直 接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和 本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎 重、准确可每、有据可查，一旦发生争议时，便于查消事实，