劳动合同法订立书面劳动合同

劳动合同法 订立书面劳动合同 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同- 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【解读】本条是关于订立书面劳动合同的规定。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。但现实中有很多 不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或 者一此用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖攻或者拒绝与劳动者从 订书面劳动合同，选汶应当用行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，要大的搞 害了劳动者的合法权益。因此，对于这种情况，本法做出了相应的规定 一、订立劳动合同应当注意的问题 1 签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自怕是指劳动舍同 双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自寿是指签订劳动合同完全是出于 本人的意压，不得采取强加于人和茹主、威胁等手段签订劳动合同。协商一至是 指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后