劳动合同 如何订立劳动合同

如何订立劳动合同 人订立前的知情权 劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、 劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招 用劳动者时, 有权了解劳动者健康状况、 知识技能和工作经历等情况， 劳动者应当如实说明。 (2)劳动合同的文本与文字 劳动合同文本可以由用人单位提供, 也可以由用人单位与劳动者 共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损 害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文 书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳 动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一 式两份，当事人各执一份。 (3)劳动合同的主要条款 劳动合同应当具备以下条款: (一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三) 劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;六)劳动合同终止的 条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外， 当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同必备条款不全,但不影响主要权利义务履行的，劳动合 同成立。 劳动合同当事人可以按国家和地方的有关规定,