劳动合同 ：劳动合同签订原则

劳动合同 : 劳动合同签订原则 合同权威发布劳动合同 ， 劳动合同签订原则，更多劳动合同相关信息请访问合同。 一、劳动合同中试用期该怎么约定 劳动合同的试用期是指在劳动 合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期 间，它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益，规范用 人单位的行为，《条例》规定不同的合同期限可以约定不同的试用 期，但试用期最长不得超过 6 个月。劳动合同期限在 6 个月以内的， 不得约定试用期;劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得 超过 15 日;劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 30 日;劳动合同期限在 2年以上 5 年以下的，试用期不得超过 60 日。试 用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当 地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。违反 劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位 同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期间的经济补偿金。 用人单 位只签订试用期合同及试用期的约定 劳动合同只约定试用期，未约定 劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳动者要求约定合同期限 的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动 合同期限协商不一致的，按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳 动合同期限来确定劳动合同期限。 二、签订劳动合同的原则是什么 1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规 和政策的规定。它包括:  订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成 立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位; 作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动 合同的内容必须合法，劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规 和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。劳动合同订立的 形式和程序必须合法。 2、遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方在签 订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人 单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同 完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对 方，也不允许第三者干涉劳动合同的订立。协商一致是指合同的双方 当事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志基础上，经 过平等协商，取得一致意见的情况下，劳动合同才能成立。凡是违反 平等自愿、协商一致原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而 且还应承担一定的法律责任。 “合同权威发布劳动合同 : 劳动合同〔完美版展示) ，更多劳动合同相关信息请访问合 同。 劳动合同 甲 方: 地 址: 邮 编: 电 话: 法定代表人或委托代表人: 职 务: 乙方:  性 别: 年 龄: 居民身份证号码: 20##年+月#日 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双 方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为 期合同。 本合同生效日 期 20##年*月+日，其中试用期 。 本合同 终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位 工作。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 执行定时工作制的，