劳动合同 ：劳动合同签订原则

劳动合同 : 劳动合同签订原则 合同权威发布劳动合同 ， 劳动合同签订原则，更多劳动合同相关信息请访问合同。 一、劳动合同中试用期该怎么约定 劳动合同的试用期是指在劳动 合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期 间，它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益，规范用 人单位的行为，《条例》规定不同的合同期限可以约定不同的试用 期，但试用期最长不得超过 6 个月。劳动合同期限在 6 个月以内的， 不得约定试用期;劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得 超过 15 日;劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 30 日;劳动合同期限在 2年以上 5 年以下的，试用期不得超过 60 日。试 用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当 地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。违反 劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位 同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期间的经济补偿金。 用人单 位只签订试用期合同及试用期的约定 劳动合同只约定试用期，未约定 劳动合同期限，即只签订试用期协议的，