劳动合同：劳动合同签订原则

劳动合同 ; 劳动合同签订原则 2022 劳动合同 ;劳动合同签订原则正文内容 一、劳动合同中试用期该怎么约定 劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内, 用人单位与劳动者为相互了解 对方而约定的考察期间, 它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益， 规范用人单位的行为《条例》规定不同的合同期限可以约定不同的试用期，但 试用期最长不得超过 6 个月。劳动合同期限在 6 个月以内的，不得的定试用期; 劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的, 试用期不得超过 15 日; 劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 30 日: 劳动人台同期限在 2 年以上5 年以下 的，试用期不得超过 60 日。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间的 劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一 次。违反劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同 岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期间的经济补偿金。 半人单位只签订试用期合同及试用期的约定 劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳 动者要求约定合同期限的， 用人单位应与劳动者坊商确定劳动合同期限。当事人 有双方就劳动合同期限协商不一致的, 按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳 动合同期限来确定劳动合同期限。 二、签订劳动合同的原则是什么 1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规 定。它包括: 订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的 企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者， 必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同的内容必须合法，劳 动合同