劳动合同的类型,劳动合同订立的形式,劳动合同订立的原

劳动合同的类型 动合同的美型 劳动全分为回定基了劳动合同、无国定期了和动人同和以完成-定工作全务为期痕的劳动合同三和 类型 、罗证期限动人同，的定合同终止时间的劳动合同- 、上完成证工任务为朋痕的东动合同，的定以某项工作的完成为合同有限的东动合同 无固定期了上荔动合同，的定再定终止时间的劳动合同- 《签订天加定妇东动合同一般会在劳动合同申注明“无国定期限 《天图定期限劳动全是一种长期性的合同，但是如果册现法律夫定或合加约定的多或终止条件 的，劳动者和用人单位也可以角除或纤止无因定基限东动合同- 《3 让天证劳动合同的法定情形。 协商订立。 用人单位与动者协商 一致，可以订立无国定期弛芭动人 法定强制，有下列情形之一，劳动者提册下者间续订、订立劳动合同的，隐劳动者所出订立固定 期了和动人同外，应当订立无轩定期限芝动合同 0 芝动者在用人单人和工作酒10 年的 解大过续工作清 10 年的起扣时间，庶当自用人单位用工之日直计算，包括《和动人同法》 施行前的 工作年限。冀动者厘因本人原因从不用人单位被安排到新用人单位工作的，委动者在原用人单位的工作年 要合关计生为新用人单位的工作年人，原用人单位已经和革动者支人经济补人的，新用人单位在人法解除、 做上劳动人同计鼻支休经济补仙的工作年限时，不再计儿劳动者在原朋人单位的工作年了上。 用人单位接交实行劳动人同和度或者国有企业下制重新洒立劳动全同时，范动寿在访用人单位和续 工作清 10 年法定退休年名不 10 年的 多连续订立二次回定期上劳动同，且委动者没有下过情形，续订劳动人同的， @严重违反用人单位的规章制度的 @@严和居中，背和钴侣，给用人单位造成重大报韦的 人@东动者同时与其他用人音位建立劳动关系，对守成本单位的工作任务进成严重影响，或才经用人香 人提出，拒不改正的:  0上证、且的和或者人之危，全用人浊位在过下实间鸭忱下订立者变更芝动人癌。 到人动人天的: 加被依法追究刑事责任的 因动者碍者和因工生伤，在是的攻关后下能从事和工作，也不能从事由用人单们另行 的工作人 六动者不能人工作，才过站训攻调整工作疝位。全不能任工作的 才和过续洒立固定基限范动人同的次数，应当自 《和动人同法) 2008 年1 月1 日施行后开始计外 二用人单位和用工之日直渍1 年不与动者林记忆面和动合同的，视为用人单位和用工之起年 的要昌忆与药动者厅立无因定了动人 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳 动者应当订了无四定期了和动人同的情形有( )，(2011 和 人 东动者在读用人单位连续工作渍0年的 过订立2次固定及动合同，于纺的 国有企业改提亲订立动人癌,劳动者在让用人单人连续工作请年有法定通体年不让 年 的 用人学人交行劳动合同抽度。东动者在该用人单人连续工作尖10 年有法家年上不旦 10 和 短案; AD 角时，概所规定，过续订二次国定有服和动合同。且东动者不违反法定情开的，续订细动人的， 应当可天轿定期和动合同因此和项上的过不正确:用人单位次实行芝动人回应直国有企业 制天订立东动全时，劳动者在用人间作10 年且法定退休不 10 年的，应当洒立 无上家限东动同名。 司订十83 劳动合同订立的形式 芭动合同订立的区 《一) 书面形式及要求 用人音信和用工之日起即与劳动建立劳动关系。建劳动关系，应当订站劳动合同-  2 自用工之日直一个月内，经用人单人书面通知后，鞠动者不与用人音信订让世面革动全的，用人 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无入向劳动者支付经济补偿但是应当估法向扫动者支人其实际 工作时何的劳动报表， .对于已建记芝动关系, 来同时订立世面劳动人同的，应当自用工之日起1 个月订立忆面劳动合同。 用人单位与药动理在用工订立劳动人同的，劳动关系自用之日起建立.。 《5二) 例外情况 全上用工双方当事人可以订立口头协议。 2011 年3 月1 日，四公司与因革签订劳动合同，的定合同期限1年，试用期 个月，每月 15 日发必 工资。村某 月10 日上岗工作，昌公司与某建这动基系的起总时间是( ) 。(2011 和 人2001 年3月1目 和200 年3月10目 Ce200 年3月1日 200 年4月10昌 答 解折用人单位自用工之日起邯与劳动者旭东动关系 劳动合同订立的原则和主体 动合同订立的原则和主体 一、芭动同订立原则 1合法原则 2 公平则 和平等和原则 芝动者和用人单位在立芝动人同时法委地位是平等的，训立劳动合同应出于双方当事人相实的思 局  十 协商一至原则 到 诚实信用原则 下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )。(2011 年) 人 公平则 了 平等自愿原则 协商一到原则 了 诚实信用原则 答案，ABCD 解新。 本原核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括。(1) 合法原则; (公平原则; (3)平等 自帮原则; (9 协商一到原则; (5诚实信用原则。 二、勇动合同订立的主体 -劳动合同订立主