劳动合同 如何订立非正常劳动关系的劳动合同

如何订立非正常劳动关系的劳动合同 用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同,但其劳 动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。 用人单位与劳 动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规 用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其 他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同, 但在外借和上学期 间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。 用人单位发生分立或合并后, 分立或合并后的用人单位可依据其 实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、 协商一致的原则变更 原劳动合同。 派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系， 应当与原单位签订劳动合同, 原单位可就劳动合同的有关内容在与合 资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假 租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业，所有权并没有发生改 变, 法人名称未变,在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位 一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的 法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业(用人 单位)与劳动者订立劳动合同。