劳动合同 劳动合同违约该如何赔偿

劳动合同违约该如何赔偿 、劳动合同违约责任的承担方式 关于违约责任的承担方式,我国《合同法》规定了继续履行、赔 偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳 动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同 违约责任方式的规定，主要应以继续懂行，赔偿损失为主，以禁令、 申明等防范、补救措施方式为辅, 违约金和定金方式不宜适用于劳动 合同违约责任场合。 继续履行。继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不 履行合同时，相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单 位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任, 这 对于竞争日趋激烈 业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关 重要。应当注意的是，继续履行仅发生在用人单位违约的情形。劳动 者违约,用人单位一般不能援引实际履行制度。这是因为劳动合同有 人身依附性， 如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强 制，侵犯人身自由，与现代社会以人格尊重、人身自由受保护的基本 价值相违背。 二、劳动合同违约如何赔偿 现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金, 除此之外 是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只 需要按照规定的程序提出辞职就可以了。  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求 劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分捧的培训 费用。 用人单位与劳动者约定服务期的, 不影响按照正常的工资调整机 制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动