劳动合同 赔偿

劳动合同 赔偿 5案例. : 小赵和小李于 XX年4月 15 日一起入职天津 某公司,月薪人民币 4000 元 ,劳动合同 赔偿。劳动合同每 年一签 ,XX年4 月 15 日,公司与小赵又签订了一年期限的 劳动合同 合同期限自XX年4月15 日至XX年4月14日。 而小李则在劳动合同期满前被公司强行解除劳动合同。现在 他们有一些疑惑，自己能不能得到经济补偿 ? 问题 1: XX年4月14 日,劳动合同期满， 公司决定不 再续订劳动合同，公司是否需向小赵支付经济补偿金 ? 如何 支付? 问题 2 : XX年 3 月 30 日，即劳动合同期满前，公司违 法强行与小李解除劳动合同，该如何支付经济补偿 ? 5律师分析J : 对于问题 1 ,劳动部 1995年8月4日发 布的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的 意见》第三十八条规定 : 劳动合同期满或者当事人约定的劳 动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支 付劳动者经济补偿金，合同范本《劳动合同 赔偿》但《劳 动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除  用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ，劳 动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济 补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 的，按一年计算 ; 不满太个月的，向劳动者支付半个月工资 的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳 动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行 之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法 第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法 施行之日起计算。本案中公司与小赵的劳动合同于 XX 年 4 月 14 日终止， 公司支付经济补偿的年限从