劳动合同 补偿

劳动合同 补偿 情况一: 劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同 补 偿。 结果: 用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每 满一年，发给相当于本人 !1 个月工资的经济补偿金，最多不 超过 12 个月。如果工作时间不满1年，按 1 年计算。 情况二: 不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他 岗位，仍不能胜任的。 结果: 按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前 30 日以书面形式通知劳动者本人。 情况三，患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由单位另行安排的工作，合同范本《劳动合 同 补偿》 结果: 除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低 于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤 退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支 付其经济补偿金。 情况四;劳动合同订立时，”约好”的客观情况发生了 重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更 达成协议，由用人单位解除劳动合同的。  首先，你与公司签订的劳动合同于 XX 年 12 月 31 日到 期公司应当支付多少经济补偿的问题。《劳动合同法》第四 十六条规定，”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 支付经济补偿: (五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本 法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”也即 用人单位不同意续订劳动合同而导致劳动关系终止的，用人 单位应