劳动合同订立的主体劳动合同的必备内容

劳动合同订立的主体劳动合同的必备内容 -、劳动合同订立的主体 劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说. 即 劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似 乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理 解。 在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称 为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳 动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取 劳动报酬的自然人。作为劳动者，必须具备法律规定的下列条件: 1 、年龄条件， 《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是 16 周 岁，不满 16 周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。我 国法律禁止用人单位招用未满 16 周岁的公民就业，和否则将承担相应 的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工 作，《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于 18 周岁。如《劳动法》 禁止用人单位雇佣不满 18 周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳 动或者危险作业。但在某些特殊的行业则不受此限制，该类特殊行 业国家有明文规定。 2、劳动能力条件: 由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进 行，因此要求劳动者必须具有劳动能力。而且. 对于一些特定的行 业，劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求，如患有传染 病的人不能从事餐饮业。在更广泛的意义上，劳动者的劳动能力还  应当包括劳动者必须具备的行为自由。因为有劳动能力的公民还需 要具有行为自由，才能以自己的行为去参加劳动。所以，被依法剥 夺人身自由的公民，如被劳动教养、被判处有期徒刑的人. 不能与用 人单位建立劳动关系。 另外，我国法律对劳动者的国籍没有限制性规定，我国公民、外 国公民和无国籍人，只要具备我国《劳动法》规定的条件. 都可以成 为我国的劳动者。 用人单位又称用工单位，常常也被称为企业主、资方、雇主、雇 佣人等. 我国在法律上被统一称为用人单位，是指依法招用和管理劳 动者，对劳动者承担有关义务者。 二、劳动合同的必备内容 劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者 的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容: 1、劳动合同期限。即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是 否有效、何时有效的