劳动合同订立的主体劳动合同的必备内容

劳动合同订立的主体劳动合同的必备内容 -、劳动合同订立的主体 劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说. 即 劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似 乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理 解。 在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称 为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳 动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取 劳动报酬的自然人。作为劳动者，必须具备法律规定的下列条件: 1 、年龄条件， 《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是 16 周 岁，不满 16 周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。我 国法律禁止用人单位招用未满 16 周岁的公民就业，和否则将承担相应 的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工 作，《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于 18 周岁。如《劳动法》 禁止用人单位雇佣不满 18 周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳 动或者危险作业。但在某些特殊的行业则不受此限制，该类特殊行 业国家有明文规定。 2、劳动能力条件: 由于劳动者进行