企业党建管理体制模式创新的思考.docx

企业党建管理体制模式创新的思考 一、前言  随着我国经济不断发展和改革的深入，党建工作良好的开展对于企业在目前错综复杂的市场环境中能够按照正确的方向前进，以更好地适应社会逐渐变化新趋势，开创党建工作新局面，提升党建科学化管理水平，全面有效发挥党建建设在企业发展中的作用，从而符合企业进步和市场发展的需求。  二、企业党建管理体制的现状  （一）企业对于党建管理工作重视度不够  很多企业的管理人员在党建管理重要性的思想认识上存在不足，单方面只重视企业经济效益的发展增长，而轻视党建管理知识在企业中的学习与培训。轻视在企业中对群众与员工的思想政治教育，未充分认识到企业发展与党建思想工作相互结合、促进的重要性，不能够在企业内营造良好的党建思想的学习氛围，缺乏学习型党组织，阻碍党建工作的开展。  （二）缺少先进性的科学党建管理方法  党建组织的管理人员因缺乏进行科学的党建管理方法，造成党建组织缺乏活力，管理不科学无法保证企业工作的正常开展。管理方法的落后无法发挥党建工作在企业中的实效作用，从而将影响企业的健康发展；另外，党建组织的管理人员层次不同，很多人思想意识比较保守，不寻求改变创新，滞后的思想发展党建管理工作影响党建工作的进步性。还有一些管理人员身兼数职，无法全身心地投入到党建管理工作上来，使得党建管理在企业内部的工作出现混乱的局面，制约企业健康快速的发展。  （三）缺乏创新型的工作模式  企业传统的党建管理方式较为单一，管理人员思想缺乏创新意识，导致在开展党建管理工作上存在工作效率低、工作的展开过于停留在形势上，过于陈旧而不创新的党建工作无法与企业的快速发展相适应，阻碍党建工作实效性的展现。  三、发展党建管理体制创新体制  党建管理就是指在不同的时代背景下，要求对思想建设、组织建设、素质文明建设、制度建设等各项工作进行指导。在企业内加强群众与员工的思想政治教育是企业党建工作的核心任务，加强学习不断提高党建工作的重视度，在党建工作建设过程中通过增强人员的责任感、使命感，有利于企业整体素质核心的塑造，对推动企业内部的管理工作和外部的经济发展都能够起到重要作用。  因此，为积极响应党的号称，完成以党领导为核心发展带领人民开创新事业的时代任务，必须发展改革创新党建管理体制，充分发挥党建工作的实效性，需要从以下几个方面入手：  （一）全面巩固和发展先进性教育管理创新  在教育管理方而的创新，以提升企业对党建管理工作的重视度。结合企业的实际情况，坚持有利于发挥党组织教育管理的原则，充分调动党员以及员工的积极性，建立符合企业发展、方便党员活动管理的党组织。通过党建教育引导人们能够从政治角度看待问题，积极发挥劳动先锋精神，鼓舞并激励优秀员工做好榜样的力量，创建积极进取，创优争先的企业文化氛围。在具体的工作实施过程中，党建管理组织需抓住企业员工的思想意识薄弱点，矛盾点，树立为工作开展中的首要切入点，企业员工的思想政治生活是党建管理基层工作的关键点，这样可以从根本上解决工作平稳健康发展的制约点，同时将企业党组织思想文化建设树立为首要任务，可以全面推动企业健康快速的发展。  （二）建立责任机制  坚持认