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软茸兔短尾狐
上传于：2024-05-31
兼职雇佣临时劳动合同
甲方(用工方)：
乙方(受聘方)：
根据《中华人民共和国劳动法》和非全日制用工相关法规，甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，就甲方招聘乙方为兼职员工签定本合同，双方需共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为： 年 月 日到 止。
第二条 工作内容
（一）乙方职位：
（二）乙方工作职责：
及甲方临时安排的工作。
（三）甲方应向乙方提供必要的工作支持，乙方需严格按甲方要求的工作进度完成工作职责内的各项任务。
第三条 工作时间
工作时间：乙方需根据甲方工作安排按时出勤。
第四条 劳动报酬及保险待遇
（一）乙方工资标准为
（二）工资支付时间及方式：
（三）乙方应按规定自行办理养老险、医疗/生育险等保险。
第五条 劳动保护
甲方依据国家法律法规建立有关劳动保护的规章制度，乙方需严格遵照执行，做好各项防范工作，防止事故发生。
第六条 劳动纪律要求
乙方需遵守甲方及工作场所依法制定的各项规章制度。
第七条 劳动合同的变更
(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1.经甲乙双方协商一致的；
2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
3.因客观原因、非甲方意愿导致无法履行此合同；
4.法律规定的其他情况。
(二) 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)；
3.甲方依法重新任命、调动乙方的工作；
4.法律规定的其他情况。
第八条 劳动合同的解除
（一）下列情况之一的，双方可解除劳动合同：
1．双方协商一致的；
2．提前 日通知对方，并完成工作交接和薪资核算。
3．本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的。
（二）下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
1．乙方严重违反甲方及工作场所规章制度。
2．乙方工作期间被证明不符合用工要求的。
3．本合同有效期内，乙方同与甲方有竞争关系的其他单位建立劳动关系的。
4．乙方泄露甲方商业信息，给甲方造成损失的。
（三）下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：
1．甲方未向乙方提供必要物资，致使乙方不能正常开展工作。
2．甲方无故未按约定支付乙方薪资。
3．甲方对乙方有强制、胁迫行为。
第九条 违约责任
(一) 擅自解除合同，应按 赔偿对方违约金。
(二) 乙方违反劳动纪律和管理规定，给甲方造成经济损失的，甲方有权追究赔偿。
第十条 其他约