企业员工岗位定级标准.docx

企业员工岗位定级标准 第一条 为适应公司未来业务战略对人才开发的长期需求，规范人力资源管理制度，使工资定级有据可依，同时为能够更好的吸引外部人才，特制定本制度。 第二条 本标准适用于公司中层以下所有员工。中层以上（含中层）人员由公司领导根据具体情况核定。 第三条 根据公司目前岗位序列，中层以下（含中层）分为部长、副部长、主管级、职员级四个级别，每个级别分为3-4个档位。 第四条 各类人员定级原则 （一）、应届毕业人员，按以下规则确定： 1、实习生，未毕业人员，不参与职级评定； 2、应届本科（公司招聘人员原则上从本科起，有工作经验的人员可放宽至大专，工勤岗位不在此列）毕业，试用期转正后进入职员级一档，并至少在该职级工作半（或1年）年，方可参评上一职级； 3、应届硕士毕业（含双学士学位），无相关工作经验，试用期满后可根据能力确定为职员级二档，并至少在该职级工作半（或1年）年，方可参评上一职级； 4、应届硕士毕业，有相关工作经验，且能力达到相应标准，可直接进入职员级三档。 5、博士及以上毕业的，应归于特殊人才区间，由公司领导根据公司的实际情况评定级别。 （二）、经验型人才：可根据学历、工作