企业建立企业年金的利弊

浅析企业建立企业年金的利弊摘要当前我国企业的养老保险制度取得了一定程度的发展但在发展过程中有很多不足之处此时建立补充养老金保险企业年金可谓是及时雨建立企业年金对于职工来说是一件大好事保障和提高了职工退休后的生活水平但对企业来说存在着利与弊本文就建立企业年金对企业存在的利弊进行了分析关键词企业年金利弊分析建议社会老龄化进程的加快基本养老保险的收支缺口也将越来越大企业年金经过几年的发展已经成为我国多层次养老保险体系的重要组成部分企业年金是基本养老保险的重要组成部分党和政府十分重视这一工作经济效益较好的企业应当尽早建立起企业年金制度解决职工的后顾之忧一提高职工的退休待遇人力资源和社会保障部门根据新的基本养老金计发办法对基本养老保险待遇做了测算以职工缴费年限年退休为例那么这名职工基础养老金部分的工资替代率为而个人账户养老金替代率调整为也就是说我国基本养老保险制度的目标替代率为左右企业年金的目标替代率为左右职工参加企业年金计划之后其养老金的替代率能够达到在岗工资的再加上职工个人的养老储蓄退休之后基本上能够维持在岗时期的生活水平二纳税筹划财政部和国家税务总局联合发布了财政部国家税务总局关于补充养老保险费有关企业所得税政策问题的通知财税号一下简称通知通知规定自年月日起企业根据国家有关政策规定为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费补充医疗保险费分别在不超过职工工资总额标准内的部分在计算应纳税所得额时准予扣除也就是说企业如果建立企业年金计划可以享受到工资总额以内的税前列支的税收优惠政策可以合法节约企业所得税同时降低企业建立企业年金计划的成本为职工提供福利三为企业谋发展首先完善的企业薪酬福利结构有利于吸引人才世纪的竞争归根到底是知识和人才的竞争建立企业年金制度有利于树立良好的企业形象规范企业管理体系和流程已成为企业吸引人才提高竞争力的重要手段其次有利于激励人才通过设计激励型的企业年金方案比如将企业年金待遇与公司业绩和绩效挂钩公司效益越好那么职工的企业年金待遇就会越高从而促使职工从长期角度考虑企业的经营激励他们为企业多作贡献最后打造金手铐帮助企业实现留住核心人才的目标企业年金是长期的福利制度和激励制度的重要方式职工要想取得领取企业年金待遇的权利就必须在建立该企业年金计划的企业工作一定的时期如果一个职工很早地离开了这家企业那么此人企业年金账户中由企业缴费部分就会被剥夺或者大打折扣因此职工为了能在退休后得到全额的企业年金收入这样企业年金计划起到了留住职工的作用四建立企业年金对职工个人有以下三方面的好处一是增加退休收入提高退休生活质量二是在员工年轻且能获得稳定收入来源时养成良好的定期积累习惯三是在政策允许的条件下充分享受年金缴费延迟缴纳个人所得税的优惠企业年金对企业的弊端企业建立企业年金计划有好处也会有一些弊端第一短期内会影响企业当期的利润水平一方面企业建立企业年金计划需要花费资金尽管企业年金缴费在不超过职工工资总额标准内的部分享受税前列支的优惠政策但是年金缴费还是从企业利润中支出这会减少企业的当期利润水平另一方面企业年金在我国还是新生事物职工从接触企业年金到进一步认识企业年金再到企业年金对职工的行为产生影响是一个渐进过程需要企业对职工进行培训宣导为此企业需要支付相关的培训和宣传费用这也会影响企业的当期利润水平第二增加企业的人工成本企业年金基金管理是一项专业性比较强的工作无论是前期选择企业年金基金管理机构调查显示员工渴望探亲假但担心因此丢工作还是后期处理企业年金基金管理日常事务以及对企业年金基金管理机构进行监督都需要有企业安排相关工作人员来做如果企业的规模大职工多就有必要安排专人专岗负责这会增加企业的人工成本第三企业年金为保值增值需要进行投资但是由于企业年金的特殊性企业年金投资产生的风险格外令人关注企业年金和基本养老保险一样是企业职工的养老钱因此企业年金的安全性尤为重要在某种程度上来说企业年金投资是不能亏本的相对企业年金而言在化解和防范基本养老保险资金风险方面国家承担了更多的责任尽管新出台的相关政策对企业年金基金管理有严格的规定但只要是投资就有一定的风险性尤其是在现阶段过去认为风险很低的国债市场和一级申购市场都可能产生亏损山西焦煤在年为职工建立了补充性养老保险企业年金根据集团公司的实际情况遵循发展的原则效率与兼顾公平的原则自愿平等协商的原则高度安全适度收益的原则建立企业年金职工以本人上年度工资总额的缴纳企业年金企业按规定比例补助个人部分和企业部分共同记入个人账户在职工退休死亡或出国后一次性支付职工退休后生活品质得到保障企业年金的作用得到了具体体现五结语总体来说企业建立企业年金计划的利大于弊企业要保持发展活力吸引并留住优秀人才使得基业常青必须重视企业年金等员工福利项目的作用让职工的利益得到充分保障这样企业才会有更大的发展当然企业应平衡好短期利益与长期利益