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游戏 适合团队培训时玩的室内小游戏(2007-09-22 16:59:38) 标签，职场/而志 、名称: 猜猜他是谁? 道具，一番空白卡上 人数，4一7 人，如果有更多参与者，将他们分成人数相等的小组。 游戏过程， 1事先准备 4一6 个相关的问题。以我昨天下午的培训为例，准备的六个问题是: 《1) 你觉得搞这个培训交流会最主要的目的是什么? 《2) 对这样的培训交流会你最大的担心是什么? 《3) 你认为目前互联网行业最热的名词是什么? 《4) 你认为目前我们所在的行业最大的问题是什么? 《5) 拭述一下自己迷人的程度? 《6) 说出一位自己喜欢的明星的名字。 2，每人取出一张卡片，写上数字“1"*，然后在卡片上写下自己对第一个问题的回答。重 复以上步骤，直至答完所有问题。但每张卡片只能有一个问题的答案。将卡片写有答案的 面朝下，放在桌子中间- 3，让一位员工将所有卡片打乱。 4。直第一位员工任意抽取一张卡片，大声念卡片上的内容。如有需要，可再念一遍。 但不能将卡片给任何人看，以防从笔迹中辩认出作者。 5除了阴读者之外，其他员工都猫一猪谁是作者，并由朋读者把大家犹济的名字写下 来。 《卡片真正的作者不能猜自己，只能随便猜一个另外的人。》 6记录完之后，每个人轮流解释自己猜测结果地原因。可以有适度的争论。 了此时，真正的作者可以捐嫉训底。凡是猜对者均可得一分，把分数记录在黑板上。 然后将卡片正面朝上放在泉子中则。  8、下一位再选择一张卡片，进行同样的过程。 9，如果只剩下最后一个针对某一问题的答案，妆读者只需将答案读一遍，然后将卡片 放在捍子中则即可。《此次没有必要再猪，因为可通过排除法猫出作者。) 10，结束游戏后，宣布得分最高者获胜- 通过这个小游戏，可以达到很多目的或结果: 第一，可以获悉团队成员之间的相互了解程度。我们成天口口声声讲要团队协作。团队 协作的最重要前提是什么?是团队成员之间的相互了解。只有建立了相互了解的前担，我 们才可能实现团队协作。如果现在让我和隔壁公司的张三合作，我和张三也就是见面点头 打个招呼，至于他有什么样理景经验、有什么样的特长、有什么样的喜好，我一无所知, 谈得上合作吗? 要协作，必须相互了解达到一个程度。通过这个游戏的过程，我们可以发 现团队成员之间的相互了解程度。得分最高者可能在了解别人的地方做的好一些，得分低 者可能在了解别人方面做得差一些。 第二: 增进同事之间的关爱。通过对作者的猜测，有的成员就会发现原来别人对自己喜 欢什么明星、对自己平时说话表达的口气、认识问题的方式等各方面都了解得这么多，而 自己却对别人了解其少，从而激发自己更多的去了解同事、关心同事。其实我们每天的生 活中，同事之问是相处最多，交流最多的，甚至超过了自己的爱人或男女朋友。同事是我 们最需要珍惜的一类群体- 第三: 这个游戏还能以轻松的方式获得我们所需要获得的信息。拿我们昨天的游戏内容 来说，以这种游戏的方式，可以更好的了解团队成员对这样的培训交流会的看法和担心- 同样，也能多助团队 Leader 更好的获悉团队成员对某些与工作和个人生活相关的问题的 看法。与其他获取信息的方法相比，这种方法要有效的多。 第四: 通过游戏让每个成员清楚了自己被他人了解的程度和他人了解自己的程度。自己 的问题被很多人犹对，说明平时自己和同事沟通比较多， 自己的问题如果没有一个猿对作 者，那证明你被同事了解的程度太低，那就得想想自己是不是平时与同事沟通太少，或者 还是自己不善于表达出来。以后如再举行类似的游戏，可以把每次被猪出来的人数的个数 作为该作者的分数，可以统计被人了解的得分情况。 第五游戏还可以狂炼团队成员的带辑思维能力、表述能力、整理思维的能力。从这个 角度讲，这个游戏类似于杀人游戏。 、信任游戏: 这三个游戏都是训练玩者们的合作性，和让他们明白互相信任的重要，适合领袖训练之 关的活动- 游戏一，信任跌落 Trust Fall 人数，七至十人工具，较高的课子或类似物体。玩法: 轮流站到桌子上，背对队友，疝后跌下，而其它队友便会在他跌下的时候一起接着他- 游戏二。风中摆柳人数。七至十人玩法: 众人转成一个围，其中一人站在图中。 中间的|  人到闭上双眼， 全身放松，幻想自己是风中的一条杨柳，向四处跌荡摇摆。 而其他们就 要轻轻的接着他，拓动他，像风一样使他四处舞。 让队员轮流试试做中问的杨柳，然后 分享仇杨柳和做风的感受. 游戏三，信任行走人数，每组八人左右。工具: 眼章，强玩法。 《室外进行) 一班人 全