员工招聘流程-超全面.doc

招聘流程一工作内容及工作依据流程环节部门岗位工作内容工作依据需求工作分析用人部门负责对部门各岗位工作进行分析确定所需岗位人数工作内容任职要求胜任特征等公司与部门目标部门职责人力资源规划计划部门人力资源现状拟定用人需求用人部门负责人根据工作分析填写人员需求申请表交人力资源部门一般岗位提前个月重要岗位提前个月员工异动后紧急补员属于计划外招聘需另行提交人员需求申请表报送部门负责人审批工作分析结果薪酬福利制度审核用人需求人力资源部门负责人用人需求的必要性需求表描述的准确性合理性需求表填写的规范性人力资源规划计划定岗定编工作分析薪酬福利制度公司负责人或授权人按上栏内容审核部门负责人以上人员的用人需求渠道选择用人部门提出需求申请用人部门负责人提交人员需求申请表工作分析结果薪酬福利制度核定计划内计划外招聘及费用人力资源部门负责人核定计划内或计划外从内外部人才储备库查找适合需求岗位人选人员需求申请表分析招募渠道与方式公司单位人力资源部门招聘人员分析各种渠道与方式的优劣势择优选择一个或多个招聘渠道和方式对各种招聘渠道的了解调查情况用人需求申请表拟定招聘方案含费用预算公司单位人力资源部门招聘人员需发生一次