招聘面试流程.docx

股份有限公司文件编号X公司文件20XX01号签发单位45454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545面试流程面试过程是在连续的提问对话中完成但其具有阶段性一般面试分为五个连续阶段一预备阶段这个阶段多以社交话题为主主要是为了帮助应聘者消除紧张戒备心理建立起面试阶段所需的和谐宽松友善的气氛当应聘者情绪平稳下来后就可以进入第二阶段二引入阶段这个阶段围绕应聘者的履历情况提出问题逐步引出面试正题在这个阶段要给应聘者一个真正发言机会同时主考官开始对应聘者进行实质性的评价三正题阶段这是面试的实质性阶段主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点工作动机能力素质等评价内容基本上是面试评价表中所列的各项要素在这个阶段需要注意的是面试提问的技巧提问无非采用以下几种方式1封闭式提问它只需面试应聘者做出简单的回答一般以是或不是来回答这种提问方式只是为了明确某些不甚确实的信息或充当过渡性提问2开放式提问这是一种鼓励应聘者自由发挥的提问方式在应聘者回答问题过程中主考官可以对应聘者的逻辑思维能力语言表达能力等进行评价3引导性提问涉及工资福利工作安排等问题时通过这种引导性提问方式征询应聘者的意向需要和一些较为肯定的回答4压迫性提问主要用于考察应聘者在压力情境下的反应提问多从应聘者矛盾的谈话中引出比如面试过程中应聘者对于原单位工作很满意而又急于调动工作主考官可针对这一矛盾进行质询形成压迫性的谈话5连串性提问主要审查应聘者的反应能力思维的逻辑性条理性及情绪的稳定性主考官向应聘者提出一连串问题给应聘者造成一定的压力这也是这种提问方式的目的之一6假设性提问它是采用虚拟的提问方式目的是为了考察应聘者的应变能力思维能力和解决问题的能力四变换阶段这是面试的尾声阶段这时面试的主要问题已经谈过了主考官可以提一些更尖锐更敏感的问题以便能更深入的了解应聘者但要注意尊重应聘者的人格和隐私权五结束阶段在这个阶段应给应征者留下自由提问的时间结束要自然不要让应征者感到很突然留下疑惑面试的各阶段是一个有机连续的过程主考官要熟练掌握面试技巧使面试过程既具有连续性又能显出阶段性保证面试过程的顺利进行