HR招聘面试流程与技巧.docx

招聘面试流程与技巧目录第一章面试程序第二章面试技巧第三章各主要岗位人员的综合素质考核第四章各主要岗位人员业务能力考核第一章面试程序面试程序包括面试前面试中面试后三大阶段面试前面试前即策划面试为面试的准备阶段策划面试的工作有准备好应聘人及公司的有关资料充分了解你在这次面试过程中的职责充分了解需聘岗位的用人标准充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关面试前应检查下列工作是否安排妥当在正式面试应聘者之前你需要考虑整个过程的各方面以及怎样为各个阶段做好准备收集并审阅应聘人的简历申请任何其他能使你了解应聘人过去的工作表现和经验的材料复阅并确保自己清楚有关需聘岗位的用人标准估计面试过程中了解每一项素质和技能需要的时间为应聘人提供面试休息地点安排机动时间以防面试时间比预定时间要长例如可以让应聘人阅览公司文摘等确定可能影响到应聘人的动机合适度的外部因素例如家住得很远等等指定专人或部门负责应聘人来公司的接待工作保证负责应聘人接待的工作人员都明白自己的职责并能使应聘人感到舒适提高公司形象确保能清楚了解应聘人基本素质和专业技能的步骤保证应聘人提前收到动身前来应聘的通知例如坐车路线住宿推荐的餐馆等等人力资源