面试评估表招聘面试流程管理.doc

面试评估表 候选人姓名： 面试职位： 评估方法：由高分到低分，共分五个等级进行评价，并在选定的评估等级中打“√”确认。 一、用人部门初试 面试评估人：招聘职位所在部门技术面试官/直接上级 评估内容 优异 良好 一般 勉强 较差 综合评语 笔试结果 面试官签名/日期： 年 月 日 专业知识 相关工作资历及经验 技术能力 对应聘职位的认识 发展潜力 面试结果：□通过 □不通过 □建议复试其他职位 □存档保留待用 二、用人部门复试 面试评估人：招聘职位之直属上级/部门经理 评估内容 优异 良好 一般 勉强 较差 综合评级 综合评语 面试官签名/日期： 面试结果：□通过 □不通过 □建议复试其他职位