社会招聘面试审批流程.docx

社会招聘面试审批流程一目的规范招聘面试审批的程序统一标准保证人才招聘质量二适用范围本管理办法适用于腾讯集团总部及下属各分公司和办事处的正式岗位三指标社会招聘面试质量回溯四面试流程部门秘书接待应聘者初试官专业初试复试官专业复试部门面试通道分会通道分会面试面试官资格面试面试背景调查面试沟通录用审批审核并确定是否录用审批审核确定是否录用备案流程说明活动编号活动名称执行角色活动内容接待应聘者部门秘书部门秘书协助接待应聘者引导其进入面试环节对于高级人才或外地深面试人员需提前做好安排机票食宿等同时提前知会相关面试官安排好时间确保面试顺利开展招聘协助完成专业初试初试官主要考察应聘者的知识技能工作经验与岗位的吻合度并从专业素质判断其发展潜力并规范填写专业面试考核意见提出工作岗位安排建议任职资格专业等级级职业等及以上或管理等级级及以上并通过公司招聘调配组组织的专业面试官资格认证专业复试复试官进一步验证应聘者的专业技能能否达到岗位要求判断其专业发展潜力考察应聘者素质特征是否符合岗位要求与本团队匹配度澄清初试官面试过程中的疑点提出工作岗位及等级安排并规范填写专业复试面试考核意见任职资格专业等级级及以上或管理等级级及以上面试部门审视上述两轮面试的结果澄清面试中的疑点重点关注应聘者与本团队的匹配度了解求职动机薪资要求岗位要求等问题提出工作岗位及等级安排并规范填写面试考核意见任职资格部门通道分会面试通道分会成员级及以上或管理等级级及以上应聘者需参加环节面试主要考察应聘者的素质特征文化匹配度岗位适应性专业技能的水平及发展潜力确定应聘者的工作岗位及等级并规范填写通道分会面试考核意见任职资格通道分会成员资格面试面试官主要考察应聘者求职动机离职原因基本素质特征工作稳定性经历与岗位要求的吻合度及薪资水平与期望同时规范填写资格面试考核意见任职资格招聘调配通道专业等级级普通等及以上其他通道专业等级级及以上管理等级级及以上面试专业等级级及以上或管理等级级及以上应聘者需参加此环节面试各认为有必须需要面试的应聘者参加此环节面试重点关注应聘者的综合素质文化匹配度优秀人才的沟通背景调查招聘调查对象所有专业职级三级以上岗位和具有管理职级的候选人特殊职位类候选人如财经类类采购类所有岗位候选人所有离职回流人员其他情形部门特别申请需要做背景调查的候选人调查项目基于诚信的背景调查适用范围所有调查对象基于胜任素质的背景调查适用范围所有具有管理职级的候选人和部门特别申请的候选人调查责任人招聘或专业背景调查公司具体调查要求请参见背景调查说明面试沟通面试官全面审视面试流程有无遗漏点候选人的薪资谈判确定拟录用候选人的岗位安排工作地点等信息特殊岗位级以上人员财务采购等的背景调查优秀人才的说服等工作任职资格专业等级级职业等及以上录用审批部门确定是否录用并确定拟录用人员的工作岗位工作地点专业等级薪资水平审核并确定是否录用全面审视面试过程的真实性及评价意见的一致性确保程序公正客观规范是否有招聘编制拟录用人员的专业职级薪资水平是否合理录用审批最终确定是否录用特殊人才或高端人才的录用审批关注薪资水平岗位设置等问题审核确定是否录用备案人力资源部审核面试资格人面试流程是否达到公司要求是否有招聘编制特殊候选人如回流员工敏感岗位员工的录用是否符合公司要求专业职级是否符合公司的招聘要求做好录用人员的编制记录审批通过后转员工关系组安排新员工报到