上市公司福利待遇管理规定.docx

上市公司福利待遇管理规定一医疗报销为了体现xx事业发展员工受益的原则在实行国家统一医疗保险前公司员工患重危病住院时公司给予一定比例的报销以减轻员工的经济负担具体内容如下一享受待遇人员1在xx集团工作满一年的保管员级以上管理人员在患重危病住院时可享受此待遇2患病职员住院期间工资照发奖金取消3职员在工作过程xx严重违反操作规程造成的自身伤害公司按报销比例给予减半报销4xx集团在职员工工作中发生伤亡伤害丧失劳动能力等公司将按国家劳动法有关规定处理二xx工龄以参加xx公司工作时间为准三报销范围1职员自身患病需住院治疗应有市甲级医院佳木斯市如中心医院中医院佳大附属医院等医院开具医疗诊断书后方可住院住院期间用于治疗的费用公司按规定比例报销2住院治疗期间所用的保健品非住院治疗的疾病及购买理疗仪等费用不予报销四报销比例满1年满2年满3年满4年满5年满6年满7年8年以上普通管理人员3035404550556065中层干部4045505560657075公司领导5055606570758085五报销程序1职员患病后应持甲级医院开具的住院治疗诊断书到公司填写请示单支票领取单经主管副总经理或总经理签字批准总经办人行部备案后到财务部领取支票2病情较轻职员治愈后可一次性到公司进行报销3因病情较重费用较高患病职员在住院期间可委托家属每月到公司总经办人行部办理报销一次4报销时需填写请示单写清金额附甲级医院医疗诊断书正规医疗费用发票逐级审批财务部按相应级别年限及报销比例给予报销5佳木斯肉联厂职工因公司承租费中已包括医疗保险金肉联厂已负责其医疗待遇不再享受公司医疗待遇如肉联厂所报销医疗费用与公司规定的报销金额有较大差距公司可适当考虑给予补差6职员调职后按现职级别享受此待遇六此规定在公司实行国家统一医疗保险年自行废止二保险希波工龄报销级别集团为已办理录用手续且劳动人事关系已调入集团或分公司所在地人事局的正式员工上缴社会统筹保险包括社会养老保险医疗保险失业保险及住房公积金员工个人应缴部份每月从员工本人工资中扣除三休假一员工婚丧产假1婚假进入公司满一年的员工按中华人民共和国婚姻法有关规定达到晚婚者可休假七天非晚婚员工休假三天2产假进行公司满一年的员工符合晚育规定的顺产女员工可留职停薪休假90天难产或剖腹产女员工留职停薪休假105天3丧假员工直系亲属指父母配偶子女死亡可享受三天有薪休假不含路途超过三日按事假的有关规定办理二年休假1在集团工作满一年以上的员工可享受每年带薪休假三天2工作满一年的部门经理可享受每年带薪休假五天3工作满一年的副总经理以上人员可以享受每年带薪休假十天4休假期间工资奖金补助照发5休假者至少提前15天向主管领导提出局面申请并报人事部门备案获准后方可休假当年休假可在次年享受休假可累存但不可连休四补贴补助一员工可享受住房补助交通补助伙食补助等补助在员工工资总额中体现二每日享受免费工作午餐1范围保管员级以上所有管理人员属于此范围内的公司员工白班均可享受此待遇如正常休息日需加班则加班部门应在加班前一天提前书面通知总经办人事行政部由总经办人事行政部负责予以按规定订餐上夜班或因个人原因不愿在公司用统一午餐公司不再另行给予此项午餐补助出差人员回公司后享受此待遇提出辞职的员工从提出辞职之日起不享受此待遇五股票实行赠送股票奖励办法为企业所有者多元化使更多的员工成为企业的所有者从而更大地调动员工的积极性和工作热情本着利益共享风险共担的原则公司每年对优秀员工和部经理以上的管理人员赠送公司内部股使公司早日实现股份制企业股票持有人可按以下条例享受所有权收益权一每股面值为人民币壹元以记名方式赠送股票二本股票属公司虚拟送股票满八年既2008年方可转为实股因此股票持有人没到退休年龄和在本公司工作不满八年而离开者股票即行废止三赠送方法部门经理级别工作满一年赠送壹万股销售公司总监区域总经理区域副总经理依据其绩效确定赠送数额副总经理级别工作满一年赠送肆万股总经理级别工作满一年赠送捌万股试用期满工作不足一年者按月分解计算四因工作需要职务变动时原赠送的股票有效新赠送股票按变动后职务标准执行五红利收益前八年每年按股票面值的6支付股票持有人做为红利八年后转为实股组建股分公司红利按股份制章程分配六因患病致使身体不能继续工作经市甲级医院诊断认定和公司管委会研究通过的股票持有者既可停职休息并享有股票所有权其收益权要根据本人在职期间的工作表现和贡献大小由公司管委会研究决定七由于企业强化管理优进劣退致使末位淘汰调职降职者仍拥有股票所有权和收益权个人不努力工作不负责任多次不完成工作指标经公司管委会认定而被辞退者取消其赠送股票的所有权及收益权八公司的年销售额在4千万以下或1亿元人民币以上时经公司管委会研究所赠送股票额度及红利分配比例适当增减九如有确凿证据证明股票持有者有贪污侵吞公司有形及无形资产违反国家法律问题经公司管委会研究批准取消其赠送的全部股票所有权收益权因工作管理失误造成损失等问题与股票所有权收益权无关十如公司股票在八年内上市关于赠送股票的发放转实股收益权等问题由公司管委员研究制定十一每年的一月三十日发放赠送股票和红利收益十二以上规定条款公布之日起2000年1月暂定八年公司承担解释权和法律责任关于员工领取福利奖励的规定一对职员实施福利项目是公司对职员的体贴关怀也是对职员的奖励在职员工都有权享受尤其在外工作人员更应享受二公司对全体职员实施的福利项目人事行政部负责编报享受福利人员名单报财务三在外工作人员由各部向工作人员招聘地总经办人行部申报名单并由各部派人将外出人员享受的福利物品领回送到家中确实无法当即领回的要到财务部给外出人员办理福利物品取货手续四部门发生外出人员没享受到的福利待遇出现漏报由漏报部门负责解决外出人员的福利物品驻总部分公司非本地籍员工福利待遇的规定一佳木期籍由公司安排调往天津公司工作的员工公司给予伙食补助每人400元月由天津公司自行安排就餐住宿问题公司不再承担就餐方面的费用二佳木期籍由公司安排调往集团总部哈尔滨工作的员工公司给予伙食补助每人360元月由总部自行安排就餐住宿问题公司不再承担就餐方面的费用三天津籍的公司员工享受公司提供的免费午餐具体执行原标准四天津籍的公司员工执行交通费补助五哈尔滨佳木斯天津三地公司员工因公互往的仅往返天津实行在途出差补助哈尔滨天津去佳木斯的员工由佳木斯公司免费提供中餐宿费执行20元人天标准每天给予15元人的伙食补助部门经理以上含部门经理宿费执行30元人天每天给予15元人的伙食补助佳木斯去哈尔滨天津及哈尔滨互往的员工在天津哈尔滨期间由各公司免费提供食宿就餐费用由各公司记帐财务核销六佳木斯籍驻天津公司工作的员工每年享受探亲假一次每次10天含在途时间休假前由休假人提前10天提出申请经主管领导同意分公司总经理批准方可休假关于开展文体活动的方案为了丰富员工的文化生活提高员工的身体素质振奋企业精神增强员工凝聚力促进生产工作积极性特制定本方案一活动内容春节联欢会棋类比赛郊游羽毛球赛拔河比赛乒乓球比赛及临时设定的其它内容的活动二组织方式1总经办人行部负责牵头办公驻地的文艺委员兼职体育委员兼职负责组织开展文体活动必要时可由领导指派他人协助2集体项目的比赛由各部门组织人员代表部门参赛个人项目由个人报名参加3需要其它部门协助的活动各部门要予以支持三时间安排及负责人时间活动内容参加人员所需时间所需器材购置资金获奖名额人所需资金元负责人春节春节联欢全体职员生产能手2小时布置会场糖果资金计200元70300文艺体育委员4月象棋比赛全体员工中报名者6天每天1小时左右购4副象棋计30元380体育文艺委员5月乒乓球赛全体员工中报名者6天每天1小时左右购球2盒计40元男3女3120体育文艺委员邀请赛获胜选手邀请队员3天每天1时左右男3女3120体育文艺委员6月郊游全体职工生产能手公休日1天活动用品计100元50人3500盈余退体育文艺委员8月羽毛球全体员工中报名者4天每天1小时左右购网球拍计200元男3女3120体育文艺委员10月拔河比赛公司各部门男女共同组队1小时左右借大绳2条2队200体育文艺委员12月乒乓球赛全体员工中报名者6天每天1时左右购球2盒计40元男3女3120体育文艺委员邀请赛获胜选手邀请队员3天每天1时左右男3女3120体育文艺委员注1文体活动的安排原则上是每两个月组织一次2春节联欢会郊游活动特别邀请在劳动竞赛中涌现出的生产能力参加参加活动时间按正常出勤计算3邀请赛主要邀请市局委办银行或肉联厂某个单位参赛四其它事项1举办活动的具体时间安排由组织者根据生产工作实际情况在计划月份内合理组织原则上活动均安排在业余时间进行如遇特殊情况活动不能正常进行将活动时间顺延2对参加活动的优胜者由公司发给奖品以示鼓励奖品可按所需金额用本公司产品替代3活动所需经费由总经办人行部在每次活动前做预算经批准由公司支付奖品及器材由采购部负责购买4公司号召广大员工积极参加文体活动对不能积极组织人员参赛的部门领导要给予批评并取消评比赛资格