报酬待遇管理规定.doc

报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益贯彻多劳多得奖勤罚惰原则特制定本规定第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工短期聘用员工待遇由合同书确定第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇工资类津贴类奖励类和福利类一工资类包括1基本工资2工龄工资3浮动工资4年终双薪二津贴类包括1职务补贴2物价补贴3住房补贴4加班补贴三奖励类包括1创汇奖2全勤奖3年终奖4年终先进个人奖四福利类包括1夏季饮料费2劳保费3节日补助4医疗费5独生子女费6子女教育费7煤气补助8丧葬补助第四条各类报酬待遇的标准如下一工资类1基本工资分成四类十等附表略2工龄工资以服务公司的时间计算每月一年5元3浮动工资由公司拿出相当全部员工基本工资15的奖金作为浮动工资其分配原则另定4年终双薪每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪二津贴类1职务补贴分成六级附表略2物价补贴根据物价上涨浮动确定一般每月每人不低于10元3住房补贴对公司应该提供住房而没有提供住房的员工限经理以下每人每月补助300元部门经理以上每人每月补助500元4加班补贴加班补贴为单位时间工资的2倍三奖励类1创汇奖达到核定指标的100奖给人民币80元每超过一个百分点奖人民币5元2全勤奖全勤每人每月50元3年终奖根据年终经济效益确定4年终个人奖5001000元四福利类1夏季饮料费19月每人每月30元2劳保费每人每月20元3节日补助春节每人200元元旦每人100元国庆节每人100元三八妇女节妇女每人50元4医疗费员工每月发医疗津贴40元住院治疗经医院证明支付90工伤医疗费由公司全额负担5独生子女费属独生子女家属员工每年发独生子女费500元独生子女年满18岁停发6子女教育费有子女在校学习的员工按在校子女每人每月10元发给子女教育费7煤气补助8丧葬补助直系亲属父母岳父母兄弟姐妹子女丧葬每次补助800元第五条员工的每月工资奖金各种补贴在发薪日一并领取每月5日为发薪日当月发上月工资第六条有关扣薪扣奖事宜的处理一缺勤扣除1迟到早退私自外出2病假3事假按考勤管理规定扣除工资资金及其它待遇二工作负伤疾病的缺勤因工作负伤疾病缺勤时应于一周内提出医院证明工资及其它待遇照常付给三特别休假下列情况下没超出公司其它规定范围的报酬待遇照常付给1婚假丧假2年度有薪休假3行使公务权时4法定节假日5女性员工产假6休假日加班后补休7公假第七条报酬待遇的调整公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理任何人和部门都无权决定其基本程序是每年年初或特定时期由人事部作出调整备案交总经理核准后实施