财务劳动合同书.doc

编号：_____________ 劳 动 合 同 书 （本合同适用于财务岗位） 甲 方：________________________________________________ 乙 方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称： 姓名 住所： 性别 法定代表人： 身份证（护照） （主要负责人）： 号码： 联系人： 户籍地址： 现住址： 联系电话： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。 劳动合同期限及试用期 甲乙双方同意本合同的期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。合同在有效期届满即行终止。因甲方工作需要，双方在完全同意的条件下，可续订合同。 试用期为 ，从 年 月 日起至 年 月 日止。（试用期包括在劳动合同期限内）。 工作内容和工作地点 乙方同意按甲方工作需要，在(岗位或工种) 财务岗位 工作，按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项内容；乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为核单员或库管 正式录用以后连续 3 个月无法完成月任务业绩指标的； 因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等变化，导致不能安排原岗工作的； 乙方无论何种原因连续 1 个月以上未到岗上班，公司已安排其员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的； 根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的； 绩效考核得分不足60分的； 单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的。 甲乙双方确认工作地点为 。乙方同意出现下列情况时，甲方可对乙方的工作地点进行调动： 因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致原工作地点不能安排原岗位工作的； 公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质相同或近似岗位，需要乙方前去支援的。 如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。 工作时间和休息休假 甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。 标准工时制，即每日工作 8 小时（不超过8小时），每周工作 40 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。 劳动报酬 甲方经与乙方协商，同意按以下第 1 种方式支付乙方的工资。 乙方每月正常工作时间工资 4000 元；试用期内每月正常工作时间工资 4000 元。 双方约定以 确定乙方工资。 甲方每月 15 日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 社会保险和福利待遇 甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 用工单位为劳动者提供各相关岗位的办公工具及工作场所； 用工单位严格执行国家有关劳动保护方面的法律、法规和规定，对派遣劳动者进行安全和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证派遣劳动者在生产过程中的安全与健康。用工单位严格按照国家法律、法规和规定及时向劳动者发放防护用品，并按规定对劳动者进行健康检查。 主要工作职责 负责工商、税务等相关职能部门的财务审批。 会所内所有消费单据的审核。 会所内各项流水均以报表的形式上报给会所负责人。 会所内易耗品、外卖品、以及固有资产的库存管理。 劳动纪律 乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。 职业纪律： 应当热爱本职工作,钻研业务,使自己的知识和技能适应本职工作的要求。 应熟悉会计法律法规和国家统一会计制度。 应按照会计法律法规规定的程序和要求进行财务工作,保证所提供的财务信息合法、真实、准确、及时、完整。 办理会计事务应实事求是、客观公正。 应熟悉本公司业务管理情况,运用掌握的财务信息,为提高公司经济效益服务。 应当保守本公司的商业秘密,除法律规定或公司领导同意外,不得私自向公司无关人员或外界提供或泄露公司的财务信息。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 劳动合同变更、解除和终止 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反甲方的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失 2000 元以上或间接损失 2000 元以上的； 乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉受损，或其他经济损失在 2000 元以上； 甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。 乙方应征入伍、被依法限制人身自由或者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、死亡的，甲方可以中止履行劳动合同，