河北省事业单位工作人员考核实施办法

河北省事业单位工作人员考核实施办法 冀人【1996】35号 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促工作人员提高政治业务素质．认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资提供依据，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我省实际，制定本实施办法。 一、考核范围、对象 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。 二、考核原则 (1)客观公正的原则。考核不应受民族，性别、职务、年龄、资历、文化的影响，而应根据考核的条件和标准，实事求是地对被考核人做出恰如其分的砰价。 (2)民主公开的原则。考核的范围、时间、内容、方法、程序等事项要公布于众，并将考核结果向被考核人公开。 (3)注重工作实绩的原则。考核应坚持德、能、勤、绩全面考核，注重工作实绩。 三、考核内容 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德，主要考核政治、思想表观和职业道德表现； 能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提高、知识更新情况； 勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况； 绩